Functioneel Beheerder Digitale Werkplek

gemeente Heerenveen

Samenvatting

De gemeente Heerenveen zoekt een Functioneel Beheerder Digitale Werkplek die medewerkers helpt om optimaal gebruik te maken van Microsoft 365. De rol omvat het ontwikkelen en implementeren van strategieën voor adoptie, productiviteit en samenwerking binnen de digitale werkplek. De focus ligt op het afstemmen van gebruikersbehoeften met de mogelijkheden van Microsoft 365, inclusief Exchange, SharePoint, OneDrive en Teams.

Verantwoordelijkheden

• Afstemmen van gebruikersbehoeften met Microsoft 365-functionaliteiten.
• Ontwikkelen en implementeren van strategieën om adoptie en samenwerking te maximaliseren.
• Configureren, beveiligen en monitoren van Microsoft 365-omgevingen in samenwerking met systeembeheerders.
• Identificeren, analyseren en oplossen van problemen binnen Microsoft 365-omgevingen.
• Begeleiden van gebruikers door het aanbieden van trainingsmateriaal en het organiseren van workshops.
• Communiceren met zowel technische als niet-technische belanghebbenden om de adoptie te vergroten.

Vereisten

• Een afgeronde hbo-opleiding.
• Enkele jaren werkervaring in een vergelijkbare functie.
• Ervaring en certificering in Microsoft 365-oplossingen.
• Vaardigheden in procesmatig denken en regievoering over interne en externe dienstverleners.
• Sterke communicatieve vaardigheden om complexe informatie begrijpelijk te maken voor diverse doelgroepen.
• Analytisch vermogen om complexe problemen te doorgronden en een proactieve instelling.

Arbeidsvoorwaarden

• Een salaris tot € 4.811,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek (schaal 9).
• Een Individueel KeuzeBudget (IKB) van 17,05% van het bruto salaris voor het samenstellen van arbeidsvoorwaarden.
• Mogelijkheid tot thuiswerken (tot 40% van de werkweek).
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met uitzicht op een vast contract.

Over Werkgever

De gemeente Heerenveen is een dynamische organisatie met meer dan 50.000 inwoners en een sterke focus op samenwerking, lef en trots. De organisatie werkt aan een nieuwe structuur om wendbaarder te worden en beter samen te werken over afdelingsgrenzen heen. Diversiteit en inclusie zijn belangrijk binnen de gemeente, en er is veel ruimte voor vernieuwing en persoonlijke groei. De organisatiekoers ‘Samen voor Goud’ benadrukt het belang van teamwork en kwaliteit in de dienstverlening aan inwoners en ondernemers.