Directeur Bedrijfsvoering En Dienstverlening

gemeente Nijmegen

Samenvatting

De Gemeente Nijmegen zoekt een Directeur Bedrijfsvoering en Dienstverlening die verantwoordelijk is voor de ontwikkeling van een toekomstbestendige organisatie en een moderne bedrijfsvoering. De directeur zal bijdragen aan de efficiëntie en effectiviteit van de organisatie, waarbij de focus ligt op ambtelijk vakmanschap, sturing en inrichting. De rol omvat advisering aan portefeuillehouders, leidinggeven aan concernmanagers en het verbeteren van de uitvoeringskracht van de organisatie.

Verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen van een toekomstvisie voor de organisatie en bedrijfsvoering.
• Vertalen van visie naar concrete doelstellingen voor interne en externe dienstverlening.
• Bijdragen aan de ontwikkeling van een efficiënte bedrijfsvoering.
• Verbeteren van sturingsprincipes binnen de organisatie.
• Coachen en inspireren van concernmanagers en reflecteren op leiderschap.
• Adviseren van portefeuillehouders over bedrijfsvoering en dienstverlening.
• Actief deelnemen aan de directie en samenwerken met de gemeentesecretaris en andere directeuren.

Vereisten

• WO-opleiding afgerond.
• Aantoonbare ervaring in leidinggeven aan complexe organisaties, bij voorkeur binnen de lokale overheid.
• Kennis van bedrijfsvoering en informatiemanagement.
• Strategisch inzicht en vermogen om van strategie naar resultaatgerichte uitvoering te komen.
• Politiek sensitief en in staat om verbinding te leggen op inhoud en relatie.
• Sterke communicatieve vaardigheden en vermogen om prioriteiten te stellen.
• Persoonskenmerken: relativeringsvermogen, teamspeler, resultaatgericht, creatief en lef.

Arbeidsvoorwaarden

• De functie is ingedeeld in schaal 17, met een maximum salaris van € 10.662,- afhankelijk van ervaring en kennis.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% per jaar.
• Hybride manier van werken.

Over Werkgever

De Gemeente Nijmegen is de grootste gemeente van Oost-Nederland en heeft een rijke geschiedenis met een sterke focus op economische veerkracht, sociale inclusie en duurzaamheid. De organisatie groeit mee met de stad en heeft de ambitie om in 2035 bijna 200.000 inwoners te huisvesten en 10.000 nieuwe banen te creëren. De organisatieontwikkeling richt zich op het verbeteren van de cultuur, samenwerking en sturing binnen de gemeentelijke organisatie, met als doel een ‘warm zakelijke’ werkomgeving te creëren.