Concerncontroller

gemeente Heerlen

Samenvatting

De Gemeente Heerlen is op zoek naar een Concerncontroller die kritisch kan kijken naar kansen en risico’s binnen een dynamische, politiek-bestuurlijke omgeving. De rol vereist een academisch werk- en denkniveau, ruime ervaring in gemeentelijke of politiek-bestuurlijke contexten, en kennis van risicomanagement, bedrijfseconomische vraagstukken, control, AO/IC en financiële verslaglegging. De concerncontroller moet standvastig, overtuigend en communicatief vaardig zijn, met een innovatieve mindset om anderen te inspireren.

Verantwoordelijkheden

Als concerncontroller ben je de schakel tussen strategische doelen en de dagelijkse praktijk van de organisatie. Je geeft zowel gevraagd als ongevraagd advies over ontwikkelingen, kansen en risico’s en legt verbinding tussen de strategische doelen van de gemeente en interne ontwikkelingen. Je bent verantwoordelijk voor het (door)ontwikkelen van risicomanagement en informatievoorziening, en fungeert als kritische sparringpartner voor het stadsbestuur en de directie. Daarnaast onderhoud je contacten met de accountant en adviseer je bestuur en directie over bevindingen uit (jaarrekening)controles. Je legt rechtstreeks verantwoording af aan de gemeentesecretaris.

Vereisten

• Academisch werk- en denkniveau
• Ruime ervaring in een gemeentelijke of politiek-bestuurlijke omgeving
• Kennis van risicomanagement, bedrijfseconomische vraagstukken, control, AO/IC en financiële verslaglegging
• Opleiding tot controller is een pré
• Uitstekende communicatieve vaardigheden
• Innovatieve mindset en vermogen om anderen te inspireren
• Standvastigheid en overtuigingskracht

Arbeidsvoorwaarden

De functie is structureel voor 36 uur per week, met een arbeidsovereenkomst voor één jaar, dat bij goed functioneren kan worden omgezet naar een vast contract. De functie is ingeschaald in schaal 14, met een bruto maandsalaris tussen € 5.965,- en € 8.123,- afhankelijk van opleiding en ervaring. Er is de mogelijkheid om 40 uur te werken en 36 uur uitbetaald te krijgen, waardoor je wekelijks 4 uur extra vrije tijd opbouwt. Daarnaast ontvang je een individueel keuze budget (IKB) van 17,05% van het salaris, en zijn er mogelijkheden voor opleidingen, flexibel werken en deelname aan vitaliteitsregelingen. Pensioen wordt opgebouwd bij het ABP en de arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao-gemeenten.

Over Werkgever

De Gemeente Heerlen is een eigentijdse en diverse stad die zich richt op het bouwen aan een toekomstbestendige omgeving. Met een focus op samenwerking met bestuur, burgers en bedrijven, streeft Heerlen naar een aantrekkelijke en vitale stad met een sterk economisch profiel en sociaal fundament. De organisatie werkt met lef en creativiteit aan grote opgaven en hecht waarde aan openheid, vertrouwen, collegialiteit, creativiteit en de wensen van de inwoners en ondernemers. Samen met meer dan 1.000 collega’s zet de gemeente zich in voor een duurzame, leefbare stad en organisatie.