Concerncontroller

gemeente Roermond

Samenvatting

De Gemeente Roermond zoekt een ervaren concerncontroller die de professionalisering van de organisatie kan bevorderen. De rol vereist een proactieve en verbindende adviseur die in staat is om vertrouwen te wekken en grip te krijgen op processen. De concerncontroller werkt nauw samen met het bestuur, concernmanagement en verschillende clusters om ervoor te zorgen dat de gemeente Roermond in control is en haar beleidsdoelen realiseert.

Verantwoordelijkheden

• Toezicht houden op de actualisatie van risico's en beheersmaatregelen.
• Opstellen van concernrapportages over risico's en de kwaliteit van beheersmaatregelen, inclusief verbetervoorstellen.
• Beoordelen van acties om meer controle te verkrijgen in de eerste lijn.
• Leidinggeven aan Businesscontrollers, Verbijzonderde Interne controllers, de functionaris gegevensbescherming (FG) en de Chief Information Security Officer (CISO), waarbij de onafhankelijkheid van FG en CISO gewaarborgd blijft.
• Adviseren van management, CMT en bestuur over strategische doelen, risico's, haalbaarheid en doelmatigheid van investeringen en beleidsvoorstellen.
• Bijdragen aan de ontwikkeling van planning en control (P&C) instrumenten en de rechtmatigheidsverantwoording.
• Deelname aan CMT-vergaderingen en inzicht bieden in strategische beleidsplanning en financiële prestaties.

Vereisten

• WO werk- en denkniveau, met relevante ervaring in een vergelijkbare werkomgeving.
• Sterk analytisch vermogen en het vermogen om overzicht te bewaren in een politiek-bestuurlijke context.
• Ervaring met procesgericht werken en het vermogen om anderen hierin te faciliteren.
• Goede kennis van bestuurlijke en politieke verhoudingen.
• Vaardigheid in het scheiden van hoofd- en bijzaken, met gevoel voor timing en fasering.
• Teamspeler met de capaciteit om bij te dragen aan de doorontwikkeling van de organisatie.

Arbeidsvoorwaarden

• Een salaris tot maximaal € 8123,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (schaal 14).
• Mogelijkheid tot inpassing in aanloopschaal 13 voor medewerkers die de functie nog niet volledig kunnen uitoefenen.
• Goede arbeidsvoorwaarden, waaronder uitloopschalen, ICT-voorzieningen, reiskostenvergoeding en een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van het bruto jaarsalaris, dat kan worden ingezet voor extra vrije dagen.

Over Werkgever

De Gemeente Roermond is een inclusieve organisatie die diversiteit waardeert en streeft naar een samenleving waarin iedereen zich kan ontwikkelen. De gemeente heeft een bloeiende economie en werkt aan duurzame ontwikkeling. De organisatie hecht belang aan verschillende perspectieven en inzichten om optimaal aan te sluiten bij de behoeften van de samenleving.