Bureauhoofd Inclusie En Diversiteit

gemeente Amsterdam

Bureauhoofd Inclusie en Diversiteit

Functieomschrijving

Als Bureauhoofd Inclusie en Diversiteit ben je verantwoordelijk voor het begeleiden van de ambtelijke organisatie en het college van burgemeester en wethouders (BenW) bij de cultuur- en gedragsverandering op het gebied van inclusie en diversiteit. Je streeft naar een inclusieve werkcultuur en diversiteit onder het personeel, wat bijdraagt aan een betere organisatie en dienstverlening aan de bewoners van Amsterdam.

Taken en verantwoordelijkheden

• Strategisch Advies: Je adviseert op strategisch niveau over inclusie en diversiteit en fungeert als sparringpartner voor verschillende organisatieonderdelen, management en bestuur.
• Cultuurverandering: Je helpt bij het managen van cultuur- en gedragsverandering binnen de organisatie, met als doel een inclusieve en representatieve organisatie te creëren.
• Bewustwording: Je vergroot het bewustzijn van medewerkers over inclusie, diversiteit, sociale veiligheid en persoonlijk leiderschap.
• Onderzoek en Communicatie: Je start en participeert in relevante onderzoeken en vertaalt de resultaten naar vernieuwende aanpakken. Tevens ben je verantwoordelijk voor de communicatie over inclusie en diversiteit binnen de organisatie.
• Resultaatbeheer: Je maakt en beheert resultaatafspraken met directies en monitort de voortgang van deze afspraken.
• Teamleiding: Je leidt een divers team van professionals, waarbij je zowel inhoudelijke als procesmatige ondersteuning biedt.

Benodigde vaardigheden en opleidingen

• Opleidingsniveau: WO werk- en denkniveau.
• Ervaring: Aantoonbare ervaring en inhoudelijke kennis op het gebied van inclusie en diversiteit, met minimaal 5 jaar ervaring in leidinggeven aan complexe veranderprocessen binnen een politiek-bestuurlijke organisatie.
• Leiderschap: Ervaring als inclusief leidinggevende, met de verantwoordelijkheid voor zowel inhoudelijke als bedrijfsvoering.
• Competenties:
• Inclusief Denken: Waarde hechten aan diversiteit en zorgen voor een sociaal veilige werkomgeving.
• Richting Geven: Proactief handelen en sturen op voortgang en ontwikkeling van het bureau.
• Omgevingsbewustzijn: Inzicht in maatschappelijke en politieke ontwikkelingen en hierop kunnen inspelen.
• Samenwerken: Creëren van een sterk teamgevoel en constructieve bijdrage aan gezamenlijke resultaten.
• Vernieuwing Stimuleren: Anticiperen op veranderingen en innovaties bevorderen.

Organisatiecontext

Het Bureau Inclusie en Diversiteit is sinds 1 januari 2024 een vast onderdeel van het cluster Bestuur en Organisatie en werkt onder directe leiding van de gemeentesecretaris. Het bureau implementeert de Bestuursopdracht Inclusie en Diversiteit, die in juni 2020 is vastgesteld. De organisatie streeft naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de Amsterdamse beroepsbevolking, met als doel een inclusieve en diverse organisatie waar elke medewerker zich gehoord en gewaardeerd voelt.

Persoonlijke eigenschappen

Je bent een empathische en transparante leider die goed kan omgaan met ongemak en weerstand. Je bent in staat om reflectie op eigen handelen te integreren in je leiderschap en weet wat nodig is om ongewenste patronen te doorbreken. Je bent weerbaar, hebt een scherp analytisch vermogen en uitstekende communicatievaardigheden, en kunt onder druk presteren.