Brp / Bs Specialist

gemeente Lansingerland

Samenvatting

De organisatie zoekt een gedreven BRP / BS Specialist die zich inzet voor het soepel en rechtmatig laten verlopen van processen binnen het cluster Basisregistratie Personen (BRP) en Burgerlijke Stand (BS). De specialist behandelt aanvragen, registreert gegevens en helpt bij het voorkomen van identiteits- en adresfraude. Daarnaast is de rol verantwoordelijk voor het verstrekken van identiteitsbewijzen en het voltrekken van huwelijken.

Verantwoordelijkheden

De belangrijkste taken van de BRP / BS Specialist zijn: - Behandelen van aanvragen voor eerste vestiging en hervestiging. - Inname van aanvragen aan de balie en zorgdragen voor correcte registratie en verwerking van gegevens. - Afhandelen van administratieve procedures bij huwelijksregistraties. - Behandelen van geboorteaangiften en erkenningen met buitenlandse nationaliteit. - Beoordelen en verwerken van aanvragen voor adresonderzoeken en briefadressen. - Voltrekken van huwelijken. - Alert zijn op onregelmatigheden en signaleren van mogelijke fraude.

Vereisten

Voor deze functie zijn de volgende kwalificaties vereist: - Minimaal een afgeronde mbo-4 opleiding. - Klantgerichte instelling met een sterke focus op dienstverlening. - Goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk. - Kennis van en affiniteit met wet- en regelgeving op het gebied van burgerzaken. - Bij voorkeur minimaal 3 jaar ervaring in een soortgelijke functie bij een gemeente.

Arbeidsvoorwaarden

De organisatie biedt een salaris tussen € 3.052 en € 4.297 op basis van een 36-urige werkweek, afhankelijk van opleiding en ervaring. Indien verdere opleiding tot volwaardig BRP / BS specialist nodig is, start je in aanloopschaal 7 (maximaal € 3.831). Daarnaast zijn er aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder: - Een pensioen via het pensioenfonds ABP. - Een individueel keuzebudget (IKB) van 19,80% van het jaarsalaris, dat flexibel kan worden ingezet. - Ruime mogelijkheden voor cursussen en opleidingen ter bevordering van kennis en vaardigheden.

Over Werkgever

De organisatie hecht veel waarde aan persoonlijke ontwikkeling en biedt maatwerk in het personeelsbeleid. Er is een focus op uitdaging en ontwikkeling, en medewerkers worden aangemoedigd om hun vaardigheden verder te ontwikkelen door middel van vakgerichte opleidingen. De werkomgeving is gericht op samenwerking en het bieden van een hoge kwaliteit van dienstverlening aan de burger.