Beleidsmedewerker Wonen

gemeente Beuningen

Samenvatting

De Gemeente Beuningen is op zoek naar een Beleidsmedewerker Wonen die verantwoordelijk is voor het ontwikkelen, monitoren en uitvoeren van beleid met betrekking tot wonen en wonen met zorg. Deze rol is cruciaal voor het aanpakken van het woningtekort in de gemeente en vereist samenwerking met diverse stakeholders, waaronder woningcorporaties en regionale samenwerkingsverbanden.

Verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen en monitoren van beleid op het gebied van wonen en wonen met zorg.
• Adviseren in projectgroepen voor woningbouwontwikkelingen over het gewenste woningbouwprogramma.
• Toetsen van principeverzoeken aan het woonbeleid.
• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor woningcorporaties.
• Vertegenwoordigen van de gemeente in de Groene Metropoolregio en bij de provincie.
• Vertalen van regionaal beleid naar lokaal beleid.

Vereisten

• Minimaal een relevante opleiding op HBO-niveau.
• Ervaring met beleid op het gebied van wonen, bij voorkeur binnen een gemeente of in regionale samenwerking.
• Bij voorkeur ervaring met beleid rondom wonen met zorg.
• Politieke sensitiviteit en het vermogen om als sparringpartner voor het bestuur op te treden.
• Betrokkenheid en ondernemerschap, met de capaciteit om beleid breed te bekijken en om te zetten naar concrete uitvoering.

Arbeidsvoorwaarden

• Een uitdagende functie voor 32 uur per week met een jaarcontract, met uitzicht op een vast dienstverband.
• Salarisniveau 10, variërend van €3.558 tot €5.247 bruto per maand op basis van 36 uur.
• Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,45% van het brutosalaris voor persoonlijke wensen zoals extra verlof of opleidingen.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om thuis te werken.
• Uitruil van woon-werk reiskosten en belastingvoordeel.
• Een iPhone en laptop van de gemeente.
• Goede pensioenregeling via Pensioenfonds ABP en deelname aan een collectieve ziektekostenregeling.

Over Werkgever

De Gemeente Beuningen, met ongeveer 26.500 inwoners, bestaat uit Beuningen en de dorpen Ewijk, Winssen en Weurt. De organisatie werkt met zelforganiserende teams en legt de nadruk op samenwerking, verantwoordelijkheid en flexibiliteit. Er heerst een prettige werksfeer waarin creativiteit en persoonlijke ontwikkeling worden gestimuleerd. De gemeente is voortdurend in beweging en biedt medewerkers de vrijheid en verantwoordelijkheid om uitdagend werk te verrichten dat bijdraagt aan de groei van de gemeente en haar inwoners.