Beleidsmedewerker Maatschappelijk Vastgoed En Huisvesting

gemeente Maastricht

Samenvatting

De Gemeente Maastricht is op zoek naar een Beleidsmedewerker Maatschappelijk Vastgoed en Huisvesting. Deze rol omvat het adviseren en ontwikkelen van beleid rondom maatschappelijk vastgoed, zoals gemeenschapshuizen en opvangvoorzieningen. De medewerker fungeert als procesregisseur en projectleider bij complexe accommodatievraagstukken en werkt samen met diverse interne en externe stakeholders. De functie vereist een proactieve houding en sterke analytische vaardigheden om innovatieve ideeën en uitvoerbare plannen te formuleren.

Verantwoordelijkheden

• Initiëren, ontwikkelen en coördineren van beleid met betrekking tot maatschappelijk vastgoed en huisvesting.
• Trekker van uitvoeringsopgaven voor de opvang en huisvesting van diverse doelgroepen, waaronder asielzoekers.
• Leiden, bewaken en uitvoeren van complexe projecten, waarbij je als aanjager optreedt indien nodig.
• Beoordelen van financieringsvraagstukken in relatie tot vastgoed en budgetverantwoording afleggen.
• Spelen van een rol in de gemeentelijke Planning & Control-cyclus, inclusief budgetbeheer.
• Adviseren van (programma)managers en betrokken portefeuillehouders.
• Schrijven van college- en raadsstukken en coachend optreden naar (junior) collega’s.

Vereisten

• WO werk- en denkniveau.
• Kennis van wet- en regelgeving en financiën op het gebied van maatschappelijk vastgoed.
• Ruime relevante werkervaring met complexe beleidsprocessen.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel verbaal als schriftelijk.
• Ervaring met en vermogen om te opereren in een bestuurlijk, ambtelijk, maatschappelijk en regionaal krachtenveld.
• Analytisch, resultaatgericht, en in staat om samen te werken op verschillende niveaus.
• Planmatig en goed in organiseren, met een proactieve en verbindende houding.

Arbeidsvoorwaarden

De functie is gebaseerd op 1 fte met een salaris in schaal 12, variërend van € 5.070 tot € 6.862, afhankelijk van opleiding en ervaring. Daarnaast ontvangt de medewerker 17,05% van het salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB) voor het inrichten van arbeidsvoorwaarden, waaronder verlof en opleidingen. Er is de mogelijkheid tot opbouw van ADV en pensioenopbouw bij het ABP. De arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de CAO gemeenten.

Over Werkgever

De Gemeente Maastricht is een dynamische organisatie die zich richt op een wendbare en resultaatgerichte aanpak. Met aandacht voor de persoonlijke en professionele ontwikkeling van medewerkers, biedt de gemeente een gezond en aantrekkelijk werkklimaat. Maastricht is een Europese stad met een unieke kwaliteit van leven, waarin creativiteit, innovatie en ondernemerschap worden gestimuleerd. De gemeente investeert in de toekomst en creëert kansen voor individuen, groepen en bedrijven.