Beleidsadviseur Zorg En Veiligheid

gemeente Waalwijk

Samenvatting

Als Beleidsadviseur Zorg en Veiligheid bij de gemeente Waalwijk ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van beleid op het gebied van zorg en veiligheid. Je werkt aan thema's zoals GGZ-problematiek, jeugdzorg, jeugdcriminaliteit, huiselijk geweld en nazorg voor ex-gedetineerden. Je legt de basis voor een samenhangend beleid en bouwt samenwerkingsrelaties met lokale en regionale partners. Je draagt bij aan een inclusieve, veilige en gezonde omgeving voor de inwoners van Waalwijk.

Verantwoordelijkheden

• Implementeren en borgen van de “Aanpak Voorkomen van Escalatie” (AVE).
• Opstellen en uitvoeren van beleidskaders op het gebied van zorg en veiligheid.
• Coördineren en implementeren van projecten die zorg en veiligheid combineren.
• Actief bijdragen aan regionale samenwerking en het oplossen van complexe lokale vraagstukken.
• Adviseren van het bestuur met aandacht voor politieke en regionale ontwikkelingen.

Vereisten

• Minimaal hbo werk- en denkniveau.
• Kennis van het AVE-model is een pré.
• Vermogen om een sterk netwerk op te bouwen binnen de gemeente en met justitiële en zorgpartners.
• Ervaring met projectmatig werken.
• Kennis van zorg- en veiligheidsthema’s en gemeentelijke organisatie en procedures.
• Flexibiliteit, openheid en transparantie in samenwerking.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen € 3.602,00 en € 5.313,00 bruto per maand, afhankelijk van leeftijd, opleiding en ervaring.
• Pensioenregeling via het ABP.
• Vergoeding voor woon-werkverkeer en parkeren.
• Tegemoetkoming in ziektekosten bij de zorgverzekeraar.
• Individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% voor extra verlof, opleiding of andere voordelen.
• Mogelijkheid tot flexibel werken en zelf je werktijden vaststellen.
• Ruime mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en groei.
• Korting op fitnessabonnementen en gratis toegang tot het gemeentezwembad.

Over Werkgever

De gemeente Waalwijk is een platte organisatie die betrokkenheid en participatie hoog in het vaandel heeft staan. Er heerst een open en informele cultuur waarin medewerkers zich verantwoordelijk voelen en zichzelf kunnen zijn. De organisatie biedt een veilige werkomgeving en gelijke kansen voor iedereen, ongeacht achtergrond of persoonlijke omstandigheden. De gemeente gelooft in de kracht van diversiteit en stimuleert medewerkers om zich te ontwikkelen en bij te dragen aan de gemeenschap.