Beleidsadviseur Wmo

gemeente Lansingerland

Samenvatting

Als Beleidsadviseur WMO bij de gemeente Lansingerland ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling en implementatie van beleid met betrekking tot de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo). Je werkt samen met diverse interne en externe stakeholders en adviseert de directie, wethouders en gemeenteraad over lange termijn doelen. Je draagt bij aan beleid dat aansluit bij de behoeften van inwoners en focust op thema's zoals Beschermd Thuis, trapliften, woningaanpassingen en collectief vervoer.

Verantwoordelijkheden

• Adviseren van management, bestuurders, gemeenteraad en externe stakeholders over Wmo-gerelateerde onderwerpen.
• Vertalen van maatschappelijke vraagstukken naar beleidsvisies en uitvoeringsplannen.
• Opbouwen van een netwerk van stakeholders om informatie te verzamelen en draagvlak te creëren.
• Bijdragen aan een optimaal voorzieningenniveau binnen de Wmo dat aansluit bij de behoeften van inwoners.
• Monitoren van budgetten en beleidsdoelen, en rapporteren over de voortgang.

Vereisten

• Minimaal hbo-werk- en denkniveau, met een afgeronde opleiding of relevante werkervaring.
• Enige jaren ervaring in een adviserende of beleidsmatige rol, of de bereidheid om het vak te leren.
• Brede interesse in het sociaal domein, bij voorkeur met kennis van Wmo en gezondheid.
• Sterk analytisch vermogen en doelgerichte benadering.
• Vaardigheid in heldere communicatie en het creëren van draagvlak.

Arbeidsvoorwaarden

• Bruto maandsalaris tot € 5.313 bij een 36-urige werkweek, conform schaal 10.
• Individueel keuzebudget van maximaal € 1.051,98 per maand (19,8% IKB), inzetbaar voor extra vakantiedagen of andere persoonlijke wensen.
• Duurzaam pensioen via ABP, met 70% vergoeding door de gemeente.
• Mogelijkheid tot hybride werken.
• Ruim aanbod in cursus- en opleidingsmogelijkheden.
• Werkweek van 32-36 uur en een arbeidsovereenkomst van 12 maanden, met uitzicht op een vast contract.

Over Werkgever

De gemeente Lansingerland is een dynamische organisatie die zich richt op het realiseren van maatschappelijke doelen en het verbeteren van de leefomgeving voor haar inwoners. Het personeelsbeleid is gericht op maatwerk, uitdaging en ontwikkeling, waarbij medewerkers de ruimte krijgen om hun expertise in te zetten en verder te groeien in hun rol.