Beleidsadviseur Onderwijshuisvesting

gemeente Neder-Betuwe

Samenvatting

De gemeente Neder-Betuwe zoekt een Beleidsadviseur Onderwijshuisvesting die bijdraagt aan een duurzame leeromgeving voor kinderen. De rol omvat het ontwikkelen en uitvoeren van beleid en projecten met betrekking tot onderwijshuisvesting, waarbij samenwerking met diverse partners essentieel is. De functie biedt ruimte voor eigen inbreng en persoonlijke ontwikkeling binnen een informele organisatiecultuur.

Verantwoordelijkheden

• Realiseer schoolgebouwen van kwaliteit: Bewaken van de uitvoering van het integrale huisvestingsplan (IHP) en ontwikkelen van beleid in samenwerking met Ruimtelijke Ordening en schoolbesturen.
• Verbind onderwijs en arbeidsmarkt: Ondersteunen van scholen bij initiatieven die inspelen op de lokale arbeidsmarkt.
• Houd beleid actueel: Zorgdragen voor heldere regels rondom leerlingenvervoer en voldoende plekken voor nieuwkomersonderwijs.
• Adviseer bestuur en raad: Vertaalt beleidsvragen van het college en de gemeenteraad naar concrete plannen.
• Samenwerken en verbinden: Regelmatig afstemmen met schoolbesturen en gemeenten, en proactief kansen zoeken voor verbetering van beleid en samenwerking.

Vereisten

• Opleiding: Hbo werk- en denkniveau.
• Ervaring: Bij voorkeur ervaring als beleidsadviseur of projectleider binnen een gemeentelijke omgeving; ervaring met onderwijshuisvesting is een pré.
• Communicatieve vaardigheden: Sterke onderhandelingsvaardigheden en het vermogen om relaties te onderhouden.
• Proactieve houding: Samenwerkingsgericht en in staat om aansluiting te vinden bij verschillende gesprekspartners.
• Verbindend vermogen: Kansen voor samenwerking zien en anderen daarin meenemen.
• Nauwkeurigheid: Planmatig werken en overzicht houden.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris in schaal 10 (maximaal € 5.313,- per maand op basis van 36 uur), met mogelijke inschaling in aanloopschaal 9.
• Hybride werken met een vergoeding van €3,- per thuiswerkdag en flexibele werktijden.
• 27 verlofdagen per jaar met de mogelijkheid tot bijkopen van 26 extra dagen.
• Secundaire arbeidsvoorwaarden zoals pensioenregeling bij ABP, een Individueel Keuzebudget van 17,05% van het salaris, reiskostenvergoeding, en een laptop/telefoon.
• Ruime aandacht voor persoonlijke en professionele ontwikkeling, inclusief ontwikkelingsgesprekken met een coach.
• Een contract van een jaar met uitzicht op een vast dienstverband.

Over Werkgever

De gemeente Neder-Betuwe bestaat uit zes dorpen en heeft ongeveer 180 medewerkers die zich inzetten voor 25.500 inwoners. De organisatie staat bekend om korte lijnen, betrokkenheid, en veel ruimte voor eigen ideeën en eigenaarschap. Er is een focus op een gezond werkklimaat en een goede werk-privébalans. De sociale pijler van de gemeente bestrijkt een breed werkveld, waaronder welzijn, gezondheid, onderwijs en cultuur.