Beheerder Afvalwater (Assetmanagement)

gemeente Almere

Samenvatting

Als Beheerder Afvalwater (Assetmanagement) ben je verantwoordelijk voor het dagelijkse en planmatige beheer van het hemel- en vuilwaterafvoersysteem in de gemeente Almere. Je fungeert als specialist en aanspreekpunt voor vrijvervalriolering, beheert bestaande systemen en neemt nieuwe objecten in beheer. Je bent betrokken bij groot onderhoud en vervangingsprojecten en draagt bij aan het professionaliseren van assetmanagement. Je werkt samen met een energiek team en hebt een belangrijke rol in het opstellen van beheer- en inspectieplannen.

Verantwoordelijkheden

• Beheer en onderhoud van regen- en vuilwaterafvoer.
• Opstellen van gedetailleerde beheer- en inspectieplannen.
• Uitvoeren van het jaarprogramma voor Beheer en Onderhoud van waterafvoersystemen.
• Bijdragen aan meerjarenbeheerprogramma's en verstrekken van onderhoudsadvies.
• Input leveren voor ontwerpeisen en beheeraspecten bij nieuwbouwprojecten.
• Organiseren en beschikbaar stellen van beheerdata voor analyse en planning.
• Ontwerpen en berekeningen maken voor kleinere gebieden.
• Verkennen en aangaan van samenwerkingsverbanden met innovatieve partners.

Vereisten

• Hbo werk- en denkniveau.
• Minimaal drie jaar ervaring in riolering en/of assetmanagement.
• Opleiding in watermanagement, civiele techniek, riolering of stedelijk water.
• Analytisch denkvermogen en nieuwsgierigheid naar data.
• Communicatieve vaardigheden voor samenwerking met interne en externe partijen.
• Verantwoordelijkheidsgevoel en resultaatgerichtheid.

Arbeidsvoorwaarden

• Jaarcontract met intentie tot vast.
• Salaris tussen € 3.359 en € 5.313 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder 17,05% financieel keuzebudget.
• Mogelijkheid tot hybride werken en (gedeeltelijk) betaald ouderschapsverlof.
• Toegang tot trainingen en opleidingen voor persoonlijke ontwikkeling.

Over Werkgever

Gemeente Almere is een pioniersgemeente die bekendstaat om haar innovatieve werkwijze. De organisatie biedt medewerkers de vrijheid om zelf te bepalen wanneer en hoe ze werken, met een focus op impact en persoonlijke ontwikkeling. De werksfeer is informeel en collegiaal, met korte lijntjes en een respectvolle omgang tussen collega's. Almere biedt de uitdaging van een grote stad met de voordelen van een kleinere organisatie, waardoor medewerkers daadwerkelijk kunnen bijdragen aan een duurzame en toekomstbestendige omgeving.