Adviseur Integriteit Voor De Ambtelijke Organisatie

gemeente Roermond

Samenvatting

De gemeente Roermond zoekt een Adviseur Integriteit voor de ambtelijke organisatie. Deze rol is gericht op het versterken van het morele kompas binnen de organisatie en het vergroten van het integriteitsbewustzijn. De adviseur werkt nauw samen met HR en heeft een onafhankelijke positie, waarbij hij of zij advies geeft aan het directieteam, clustermanagers en medewerkers over integriteitsvraagstukken. De functie vraagt om een daadkrachtige en verbindende persoonlijkheid die integer en respectvol kan handelen.

Verantwoordelijkheden

• Regievoering over integriteit binnen de ambtelijke organisatie.
• Adviseren over integriteitsvraagstukken, zowel gevraagd als ongevraagd, aan het directieteam en medewerkers.
• Organiseren van trainingen en bijeenkomsten ter bevordering van bewustwording en preventie.
• Adviseren op zowel de 'harde' kant (regels en procedures) als de 'zachte' kant (cultuur en gedrag).
• Fungeren als onafhankelijk meldpunt voor integriteitskwesties en signaleren van risico’s en verbeterpunten.
• Uitvoeren van feitenonderzoek bij integriteitsmeldingen indien nodig.
• Samenwerken met HR-adviseurs voor de ontwikkeling en implementatie van beleid.
• Rapporteren over het integriteitsbeleid en de naleving van kaders en richtlijnen.

Vereisten

• Afgeronde hbo- of wo-opleiding.
• Aantoonbare ervaring met integriteitsbeleid, bij voorkeur binnen een gemeentelijke organisatie.
• Competenties zoals visie, analytisch vermogen, inlevingsvermogen, overtuigingskracht en initiatief.
• Vermogen om verbindingen te leggen en draagvlak te creëren zonder authenticiteit en kritisch vermogen te verliezen.
• Gevoel voor sociale processen en politiek-bestuurlijke verhoudingen.

Arbeidsvoorwaarden

• Een functie binnen het cluster HR & Communicatie met ruimte voor input.
• Flexibele werkplek en werktijden, inclusief de mogelijkheid om gedeeltelijk vanuit huis te werken.
• Salaris tot € 5.313,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder uitloopschalen, ICT-voorzieningen, reiskostenvergoeding en Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05%.
• Uitstekende pensioenopbouw bij ABP, inclusief vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid.
• Positieve werkcultuur met aandacht voor autonomie, sociale veiligheid en diversiteit.

Over Werkgever

De gemeente Roermond is een dynamische organisatie die zich richt op een weerbare ambtelijke organisatie waar medewerkers hun publieke taken veilig en integer kunnen uitvoeren. De stad staat voor inclusiviteit en diversiteit, wat bijdraagt aan een betere aansluiting bij de behoeften van de samenleving. Roermond is een stad met ambitie en een bloeiende economie, die zich inzet voor duurzame ontwikkeling en samenwerking. De gemeente hecht waarde aan verschillende perspectieven en achtergronden binnen de organisatie om zo de denkkracht en mogelijkheden te vergroten.