Activeringscoach

gemeente Rotterdam

Samenvatting

Als Activeringscoach ondersteun je kwetsbare Rotterdammers met een Participatiewet uitkering en een grote afstand tot de arbeidsmarkt. Je biedt maatwerkgerichte dienstverlening en stimuleert werkzoekenden om actief deel te nemen aan de samenleving. Dit gebeurt binnen de twee benaderingen: "Skills First" en "Life First". Je helpt hen stappen te zetten richting re-integratie en mogelijk betaald werk door gebruik te maken van methodieken zoals Sturen op zelfsturing en Motiverende gespreksvoering.

Verantwoordelijkheden

• Coachen en stimuleren van werkzoekenden om actief deel te nemen aan de Rotterdamse samenleving.
• Vergroten van de zelfredzaamheid, probleemoplossend vermogen en (financiële) onafhankelijkheid van de werkzoekenden.
• Opbouwen en benutten van contacten met lokale welzijnsorganisaties en wijkcentra voor informatie over de doelgroep en participatiemogelijkheden.
• Samenwerken met interne collega’s binnen de afdeling Prestatie010 en met andere afdelingen zoals Wijkteams en Vraagwijzer.
• Uitvoeren van wettelijke taken voortvloeiend uit de Participatiewet.

Vereisten

• HBO werk- en denkniveau.
• Minimaal 2 jaar ervaring in een coachende functie.
• Kennis van relevante werk- en regelgeving, waaronder de Participatiewet.
• Kennis van het registratiesysteem RMW is een pré.
• Affiniteit met de doelgroep en een resultaatgerichte, netwerker- en coachende instelling.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen € 3359 en € 4811 bruto per maand (salarisschaal 9).
• Flexibel in te richten werktijden, met de mogelijkheid om extra vakantiedagen op te bouwen.
• 17,05% keuzebudget bovenop het salaris voor extra vakantiedagen, sportschoolcontributie, of reiskostenuitruil.
• Mogelijkheid om thuis of op locatie te werken, met een thuiswerkvergoeding.
• Optimale (thuis)werkfaciliteiten.
• Contract voor bepaalde tijd met de mogelijkheid tot omzetting naar onbepaalde tijd.
• OV-mobiliteitskaart met 100% vergoeding voor reiskosten en extra vergoedingen voor andere vervoersmiddelen.
• Aantrekkelijk opleidings- en ontwikkelprogramma.
• Goede ABP pensioenregeling waarbij de gemeente 70% van de pensioenpremie betaalt.

Over Werkgever

Gemeente Rotterdam biedt een dynamische werkomgeving waar diversiteit en inclusie hoog in het vaandel staan. De organisatie stimuleert medewerkers om hun ideeën te realiseren en biedt ruimte voor persoonlijke groei. Samen met collega's werk je aan de kwaliteit van leven van Rotterdammers, zodat zij toegang hebben tot zorg, hulp, werk, en de ontwikkeling van hun talenten.