Teamleider Jeugd

De teamleider jeugd is verantwoordelijk voor het aansturen van een team binnen het sociaal domein, met een focus op de ontwikkeling en uitvoering van jeugdbeleid. Deze rol omvat het stimuleren van samenwerking, het coördineren van HR-beleid en het adviseren over beleidsvraagstukken.

6 Vacatures Teamleider Jeugd

Aantal nieuwe vacatures per week

Veel gestelde vragen

Hieronder behandelen we de meest gestelde vragen voor Teamleider Jeugd. De antwoorden zijn opgesteld op basis van de inhoud van de verzamelde vacatures. Ze geven een algemeen beeld.

Wat zijn de belangrijkste verantwoordelijkheden van een teamleider jeugd?
Een teamleider jeugd is verantwoordelijk voor het aansturen van een team, het stimuleren van samenwerking, het coördineren van de uitvoering van beleid en het adviseren over beleidsvraagstukken.
Welke opleiding en ervaring zijn vereist voor de functie van teamleider jeugd?
Een afgeronde hbo-opleiding en leidinggevende ervaring in het sociaal domein zijn vereist. Kennis van de Jeugdwet is ook belangrijk.
Welke vaardigheden zijn essentieel voor een teamleider jeugd?
Essentiële vaardigheden zijn sterke communicatieve vaardigheden, bestuurlijke sensitiviteit, en het vermogen om medewerkers te begeleiden en te coachen.
Wat zijn de arbeidsvoorwaarden voor een teamleider jeugd?
De arbeidsvoorwaarden omvatten een salaris tot €5.997,- bruto per maand, goede arbeidsvoorwaarden, reiskostenvergoeding, en mogelijkheden voor thuiswerken.
Wat voor soort werkomgeving biedt de gemeente voor teamleiders jeugd?
De gemeente biedt een informele werksfeer met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en een innovatieve organisatie die zich richt op maatschappelijke vraagstukken.
Hoeveel medewerkers stuurt een teamleider jeugd aan?
Een teamleider jeugd kan verantwoordelijk zijn voor het aansturen van een team van 17 tot 25 medewerkers, afhankelijk van de specifieke functie en gemeente.
Wat zijn de uitdagingen waar een teamleider jeugd mee te maken kan krijgen?
Uitdagingen kunnen onder andere bestaan uit het balanceren van kwaliteit en financiën, het omgaan met beleidsvraagstukken, en het stimuleren van samenwerking binnen het team.