Teammanager Vastgoed

gemeente Rijswijk

Samenvatting

Als Teammanager Vastgoed bij de Gemeente Rijswijk geef je leiding aan een nieuw team bestaande uit bouwkundigen, vastgoedmedewerkers, projectleiders en beleidsmedewerkers. Je bent verantwoordelijk voor het behalen van doelen zoals de ontwikkeling van nieuw vastgoed, het beheer en onderhoud van bestaand vastgoed, en de verduurzaming van de vastgoedportefeuille. Je fungeert als opdrachtgever of stuurgroeplid in diverse projecten en werkt nauw samen met twee coördinatoren van de clusters Beleid en Beheer en Onderhoud.

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan een nieuw samengesteld team van vastgoedprofessionals.
• Behalen van vastgestelde doelen met betrekking tot vastgoedontwikkeling, beheer en verduurzaming.
• Fungeren als opdrachtgever en stuurgroeplid in vastgoedprojecten.
• Samenwerken met coördinatoren van beleid en beheer en onderhoud.
• Bijdragen aan de ontwikkeling van sport-, cultuur- en welzijnsaccommodaties, scholen, gemeentelijke monumenten en kunstobjecten.

Vereisten

• Hbo werk- en denkniveau.
• Resultaatgerichte en coachende leiderschapsstijl.
• Kennis van gemeentelijke beleids- en besluitvormingsprocessen.
• Pré: werkervaring in vastgoedontwikkeling, -beheer of -onderhoud.

Arbeidsvoorwaarden

• Een uitdagende functie voor 36 uur per week.
• Bruto maandsalaris tot maximaal €6.777,- (afhankelijk van ervaring en opleiding), functiegroep 12.
• Tijdelijk contract met uitzicht op een vast dienstverband.
• Mogelijkheid om extra uren te werken in ruil voor extra verlof.
• Vitaliteitsbudget en individueel keuzebudget voor persoonlijke doelen.
• Ter beschikkingstelling van een iPhone en laptop voor werkgerelateerde doeleinden.
• Flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden.

Over Werkgever

De Gemeente Rijswijk is een groeiende gemeente met grootstedelijke uitdagingen, gericht op het welzijn van 60.000 inwoners, ondernemers en bezoekers. De gemeente streeft naar een inclusieve werkcultuur en biedt een warm welkom aan nieuwe medewerkers. Er zijn ontwikkelmogelijkheden binnen de organisatie en een introductieprogramma om nieuwe collega's snel thuis te laten voelen. De gemeente is gericht op verdere groei en ontwikkeling, waarbij de ideeën en kennis van medewerkers van groot belang zijn.