Teammanager Hrm

gemeente Almere

Samenvatting

Als Teammanager HRM bij de gemeente Almere ben je verantwoordelijk voor het aansturen van verschillende HRM-teams en het bijdragen aan de verdere professionalisering van de afdeling. Je werkt samen met andere teammanagers en de afdelingsmanager in het managementteam (MT) van HRM-JZ. Je focus ligt op het creëren van een positieve werkomgeving, coaching van medewerkers, en het bevorderen van samenwerking binnen de organisatie. Je hebt een duidelijke visie op de uitdagingen binnen HRM en streeft naar een integrale aanpak waarbij de verbinding met de samenleving centraal staat.

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan de teams Beleid & Advies, Servicedesk & Service Control, en Salarisadministratie, met in totaal ongeveer 30 medewerkers.
• Zorgdragen voor een inclusieve en ontwikkelingsgerichte werkomgeving.
• Uitvoeren van organisatieopdrachten en adviseren over koers en strategie.
• Actief samenwerken met andere afdelingen om de impact van HRM op de organisatie te vergroten.
• Werken aan inhoudelijke opgaven zoals strategische personeelsplanning en sociale veiligheid.
• Investeren in de ontwikkeling van medewerkers en het team als geheel.

Vereisten

• WO werk- en denkniveau.
• Ervaring in een leidinggevende rol binnen HRM.
• Een duidelijke visie op HRM-uitdagingen en de bereidheid om deze aan te pakken.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om verbinding te maken met medewerkers en andere afdelingen.
• Een positieve en leergierige instelling, met de capaciteit om ook lastige gesprekken aan te gaan.
• Kennis van data-gedreven werken en strategische personeelsplanning.

Arbeidsvoorwaarden

• Een jaarcontract met de intentie tot een vast dienstverband.
• Salaris tussen € 5.631 en € 7.417 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
• 36 uur per week met de mogelijkheid tot hybride werken.
• 17,05% individueel keuzebudget bovenop het salaris.
• Uitgebreide mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling door trainingen en opleidingen.
• (Gedeeltelijk) betaald ouderschapsverlof.

Over Werkgever

De gemeente Almere is een pioniersgemeente met een innovatieve werkwijze en een gemeentelijke organisatie van ongeveer 2000 fte. Almere is een stad in ontwikkeling met een diverse bevolking van meer dan 220.000 inwoners. De afdeling HRM-JZ bestaat uit circa 100 professionals en streeft naar een inclusieve cultuur waarin diversiteit wordt omarmd. De organisatie biedt medewerkers de vrijheid om zelf te bepalen wanneer en hoe ze werken, met een focus op maatschappelijke impact en persoonlijke groei.