Teammanager Financiën

gemeente Heerlen

Samenvatting

De Gemeente Heerlen is op zoek naar een Teammanager Financiën die een inspirerende leider is met een passie voor financiën en de publieke sector. De rol vereist het vermogen om een team te verbinden, richting te geven en groei te stimuleren. De teammanager moet proactief kansen signaleren en deze omzetten in veranderingen, met een focus op zowel strategische als tactische doelen.

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan een team van circa 65 financiële professionals, verdeeld over twee subteams.
• Inspireren en motiveren van teamleden om hun persoonlijke talenten optimaal te benutten.
• Verantwoordelijk voor het behalen van strategische en tactische financiële doelen.
• Faciliteren van heldere communicatie en professionele samenwerking binnen het team.
• Fungeren als een stevige gesprekspartner en betrouwbare adviseur voor collega’s, directie en college.
• Signaleren van kansen en initiatieven binnen de organisatie en inspelen op unieke uitdagingen van de gemeente.
• Creëren van een veilige werkomgeving waar teamleden zich gewaardeerd en gehoord voelen.

Vereisten

• Aantoonbare ervaring in een vergelijkbare functie binnen de financiële sector.
• Sterke verbindende en inspirerende leiderschapskwaliteiten.
• Proactieve instelling met het vermogen om kansen te signaleren en veranderingen door te voeren.
• Vermogen om strategische en tactische doelen te vertalen naar concrete acties.
• Mensgerichte aanpak met aandacht voor zowel individuele teamleden als het team als geheel.
• Kennis van de unieke uitdagingen van de gemeente Heerlen, zoals de grensligging en sociaal-economische situatie.

Arbeidsvoorwaarden

• Een functie van 32 tot 36 uur per week, met een bruto maandsalaris tussen € 5.631,00 en € 7.417,00, afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Mogelijkheid om meer uren te werken en ADV op te bouwen.
• Individueel keuze budget (IKB) van 17,05% van het salaris.
• Opleidingsmogelijkheden en flexibele werkuren.
• Vitaliteitsregelingen, waaronder een sportstimuleringsregeling en een digitaal vitaliteitsbudget.
• Pensioenopbouw bij het ABP en arbeidsvoorwaarden volgens de cao gemeenten.

Over Werkgever

De Gemeente Heerlen is een dynamische organisatie die zich richt op het bouwen aan een toekomstbestendig Heerlen. Met meer dan 1.000 medewerkers werkt de gemeente aan heldere doelen gebaseerd op openheid en vertrouwen. De organisatie stimuleert collegialiteit, creativiteit en nieuwsgierigheid, waarbij de wensen van inwoners en ondernemers centraal staan. Heerlen is een stad met lef, waar ideeën en initiatieven worden omarmd om de stad te verbeteren en aantrekkelijker te maken voor zijn inwoners.