Teammanager Bij De Afdeling Stadsbedrijf (Dienstverlening & Beheer En Parkeren)

gemeente Almere

Samenvatting

Als Teammanager bij de afdeling Stadsbedrijf van de gemeente Almere ben je verantwoordelijk voor het bouwen aan een gastvrije en toekomstgerichte organisatie die inspeelt op de behoeften van de stad en haar inwoners. Je werkt mensgericht en richt je op het evalueren en continu verbeteren van de dienstverlening. Je stimuleert een werkomgeving waarin samenwerking, innovatie en persoonlijke ontwikkeling centraal staan. Je bent verantwoordelijk voor HR, budgetbeheer en de integrale samenwerking met andere afdelingen, en werkt samen met het managementteam aan de doorontwikkeling van Stadsbedrijf.

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan de teams Dienstverlening & Beheer en Parkeren.
• Evalueren en verbeteren van de dienstverlening.
• Verantwoordelijkheid voor HR-processen en budgetbeheer.
• Regie voeren over personeelsmanagement en middelen.
• Bijdragen aan de visie en strategie van Stadsbedrijf.
• Stimuleren van samenwerking en innovatie binnen het team.
• Professionaliseren van processen en dienstverlening.

Vereisten

• Aantoonbare ervaring als leidinggevende, met focus op teammotivatie en aansturing.
• Ervaring in het verbeteren van processen en resultaten.
• Kennis van integraal management en samenwerking in multidisciplinaire teams.
• Affiniteit met (financiële) dienstverlening, inkoop en parkeren.
• WO werk- en denkniveau.

Arbeidsvoorwaarden

• Jaarcontract met intentie tot een vast dienstverband.
• Salaris tussen € 5.631 en € 7.417 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
• Mogelijkheid tot hybride werken.
• 17,05% individueel keuzebudget bovenop het salaris.
• Uitgebreide keuze aan trainingen en opleidingen voor persoonlijke ontwikkeling.
• (Gedeeltelijk) betaald ouderschapsverlof.

Over Werkgever

De gemeente Almere is een pioniersgemeente die innovatief werkt en een aantrekkelijke schaalgrootte heeft. Werken voor Almere biedt de mogelijkheid om impact te maken in een grote stad met grootstedelijke uitdagingen, terwijl er ook ruimte is voor persoonlijke vrijheid en ontwikkeling. Medewerkers ervaren een open cultuur zonder keurslijven, wat bijdraagt aan een prettige werkomgeving.