Teammanager Beleid Werk En Participatie

gemeente Amsterdam

Samenvatting

De gemeente Amsterdam zoekt een Teammanager Beleid Werk en Participatie die leiding geeft aan een team van beleidsadviseurs binnen de directie Werk, Participatie en Inkomen (WPI). De manager is verantwoordelijk voor het ontwikkelen van beleid op het gebied van Werk, Participatie, Inburgering en Volwasseneneducatie. Deze rol vereist een sterke focus op kwaliteit, samenwerking en het behalen van ambitieuze teamdoelstellingen.

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan het Beleidsteam Werk & Participatie, bestaande uit ongeveer 25 beleidsadviseurs.
• Coachen van teamleden en bewaken van de kwaliteit van beleidsadviezen.
• Vertalen van strategische en organisatiedoelen naar concrete doelstellingen en verantwoordelijkheden.
• Zorgdragen voor een goede samenwerking binnen en buiten het team, inclusief met uitvoerende afdelingen en externe partners.
• Deelname aan het managementteam van de afdeling Beleid & Kwaliteit en agenderen van belangrijke thema's.
• Voorzitter zijn van het overleg met de staf van de wethouder Sociale Zaken en deelname aan directie-overleggen.
• Faciliteren van kennisuitwisseling en samenwerking tussen verschillende afdelingen.

Vereisten

• Minimaal 5 jaar werkervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving, bij voorkeur in het sociaal domein.
• Minimaal 3 jaar ervaring in een leidinggevende rol op strategisch niveau.
• Affiniteit met werken in een complexe uitvoeringsorganisatie.
• Competenties:
• Visie: vermogen om zaken in een breder kader te plaatsen en beleidsmatig te denken.
• Omgevingsbewustzijn: goed geïnformeerd zijn over relevante ontwikkelingen en deze effectief benutten.
• Inclusief denken en handelen: creëren van een sociaal veilige omgeving en oog voor talentontwikkeling.
• Resultaatgerichtheid: vasthouden aan concrete doelen.
• Verantwoordelijkheid: aanspreekbaar zijn op eigen handelen en dat van anderen.

Arbeidsvoorwaarden

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.631,- en € 7.417,- op basis van een 36-urige werkweek.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar met mogelijkheid tot een vast contract.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden via het interne opleidingscentrum.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het salaris voor extra pensioenopbouw of verlofdagen.
• Pensioenregeling bij ABP.
• Reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding.

Over Werkgever

De gemeente Amsterdam streeft naar een inclusieve werkomgeving waar verschillen tussen medewerkers worden gekoesterd. De afdeling Beleid en Kwaliteit, waar de functie zich bevindt, bestaat uit meerdere teams en heeft ongeveer 120 medewerkers. De organisatie hecht veel waarde aan kwaliteit, persoonlijke groei en samenwerking met diverse partners in de stad.