Strategisch Organisatieadviseur

gemeente Delft

Samenvatting

Als strategisch organisatieadviseur ben je de belangrijkste sparringpartner binnen de organisatie voor complexe HR- en organisatievraagstukken. Je werkt nauw samen met HR business adviseurs, afdelingshoofden en het directieteam om verander- en implementatieprocessen te coördineren. Je vertaalt strategische plannen naar concrete acties die de dagelijkse werking van de organisatie verbeteren, met een focus op samenwerking en integrale aanpak.

Verantwoordelijkheden

• Coördineren en adviseren bij verander- en implementatieprocessen.
• Implementeren van een duidelijke aanpak voor prioritering en besluitvorming.
• Adviseren over nieuwe dienstverleningsconcepten en de implicaties daarvan.
• Uitwerken van sturingsmodellen met duidelijke functies en verantwoordelijkheden.
• Vertalen van strategische HR-plannen naar gemeentebrede doelen, zoals leiderschapsprogramma's en reorganisaties.
• Actief werken aan strategische, tactische en operationele uitdagingen binnen de organisatie.

Vereisten

• Afgeronde wo-opleiding, bij voorkeur in arbeids- en organisatiepsychologie, bestuurskunde of bedrijfskunde.
• Minimaal 10 jaar ervaring in organisatieontwikkeling en/of verandermanagement.
• Ruime ervaring met werken in complexe bestuurlijke organisaties.
• Competenties:
• Verbinder: Natuurlijke aanleg om mensen en ideeën samen te brengen.
• Proactief: Initiatief nemen en kansen benutten.
• Oplossingsgericht: Sterk analytisch vermogen en praktische probleemoplossing.
• Overtuigingskracht: Sterke gesprekspartner voor management en in staat om strategische plannen om te zetten in resultaten.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tot maximaal € 6.862,- per maand op basis van een 36-urige werkweek.
• Contract voor bepaalde tijd van één jaar met mogelijkheid tot verlenging.
• 144 vakantie-uren plus 50,4 bovenwettelijke vakantie-uren.
• Individueel Keuze Budget van 17,05%.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.

Over Werkgever

De gemeente Delft streeft naar een mooier en beter Delft en heeft een HR-afdeling van 25 enthousiaste medewerkers die de organisatie ondersteunen bij HR-zaken. De organisatie is dynamisch en informeel, met korte communicatielijnen en een focus op samenwerking. Delft is een stad van contrasten, beroemd om zijn historie en innovatieve kenniscentra, en werkt aan toekomstgerichte projecten en sociale vernieuwing. Werken voor de gemeente Delft biedt kansen voor persoonlijke groei en een impactvolle carrière.