Strategisch Organisatieadviseur

gemeente Delft

Samenvatting

Als strategisch organisatieadviseur ben je de belangrijkste sparringpartner binnen de organisatie voor complexe HR- en organisatievraagstukken. Je werkt nauw samen met HR business adviseurs, afdelingshoofden, het directieteam en andere stakeholders om verander- en implementatieprocessen te coördineren. Je vertaalt strategische plannen naar concrete acties die de dagelijkse werking van de organisatie verbeteren en kijkt naar organisatieveranderingen, zoals aanpassingen in structuur, functies en samenwerking.

Verantwoordelijkheden

• Coördineren van verander- en implementatieprocessen binnen de organisatie.
• Adviseren van het management bij belangrijke HR- en organisatievraagstukken.
• Ontwikkelen en implementeren van een heldere aanpak voor prioritering en besluitvorming.
• Adviseren over nieuwe dienstverleningsconcepten en de implicaties daarvan.
• Uitwerken van sturingsmodellen met duidelijke functies, verantwoordelijkheden en werkprocessen.
• Vertalen van strategische HR-plannen naar gemeentebrede doelen, zoals leiderschapsprogramma's en het versterken van ambtelijk vakmanschap.
• Actief werken op strategisch, tactisch en operationeel niveau binnen de organisatie.

Vereisten

• Afgeronde WO-opleiding, bij voorkeur in arbeids- en organisatiepsychologie, bestuurskunde of bedrijfskunde.
• Minimaal 10 jaar ervaring in organisatieontwikkeling en/of verandermanagement.
• Aantoonbare ervaring in een complexe bestuurlijke organisatie.
• Competenties:
• Verbinder: Vermogen om mensen en ideeën samen te brengen.
• Proactief: Initiatief nemen en kansen benutten.
• Oplossingsgericht: Analytisch vermogen om complexe problemen te doorgronden.
• Overtuigingskracht: Sterke gesprekspartner voor het management met het vermogen om strategische plannen om te zetten in concrete resultaten.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tot maximaal €6.862,- per maand op basis van een 36-urige werkweek, afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Contract voor bepaalde tijd van één jaar met optie tot verlenging.
• 144 vakantie-uren (o.b.v. 36 uur) plus 50,4 bovenwettelijke vakantie-uren.
• Individueel Keuze Budget van 17,05%.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en initiatieven.

Over Werkgever

De gemeente Delft streeft naar een betere en mooiere stad en heeft een organisatievisie die hierop is gericht. De HR-afdeling bestaat uit 25 enthousiaste medewerkers die de gehele organisatie ondersteunen op HR-gebied. De gemeente is een dynamische en informele werkomgeving waar samenwerking en eigenaarschap centraal staan. Met een focus op innovatie en creativiteit, biedt de gemeente Delft een uitdagende werkplek met korte communicatielijnen en de mogelijkheid om daadwerkelijk impact te maken.