Senior Beleidsmedewerker Klimaat En Energietransitie

gemeente De Bilt

Samenvatting

De gemeente De Bilt zoekt een Senior Beleidsmedewerker Klimaat en Energietransitie. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het aansteken van de energietransitie binnen de gemeente. Je werkt samen met interne en externe partners om de gemeente voor te bereiden op een aardgasvrije toekomst. Je hebt een helicopterview en een goed netwerk, en je bent in staat om complexe beleidsvraagstukken te vertalen naar concrete gemeentelijke doelen.

Verantwoordelijkheden

• Fungeren als inhoudelijk aanspreekpunt voor energietransitie en advies geven aan het college, de raad en de directie.
• Vertegenwoordigen van de gemeente in regionale en landelijke netwerken zoals U10/U16 VNG en RES.
• Regie voeren over strategische ontwikkelingen en de samenhang daarvan bewaken.
• Coördineren van moties en raadsvragen, en zorgen voor tijdige en kwalitatief goede beslisdocumenten.
• Deelnemen aan overleggen en bijdragen aan samenwerking met diverse stakeholders, waaronder het Rijk en andere overheden.

Vereisten

• Hbo- of academisch werk- en denkniveau.
• Ruime ervaring als beleidsmedewerker, bij voorkeur in een politieke omgeving.
• Bewezen ervaring in strategische advisering op gemeentelijk bestuurs- en directieniveau.
• Politiek sensitief, met het vermogen om collega’s mee te nemen in de ontwikkeling van strategieën.
• Creativiteit en innovatieve denkkracht bij het vertalen van ontwikkelingen naar gemeentelijke oplossingen.

Arbeidsvoorwaarden

• Een salaris tussen € 5.008 en € 6.777 bruto per maand, afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Direct een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd bij indiensttreding.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het salaris voor bijvoorbeeld verlofuren of opleidingen.
• Reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding.
• Een zakelijke telefoon en laptop.
• 194,4 vakantie-uren bij een 36-urige werkweek en opleidingsmogelijkheden via een leerportaal.

Over Werkgever

De gemeente De Bilt, met ruim 43.000 inwoners, streeft naar een leefbaarder, groener en duurzamer milieu. De organisatie werkt met kleine, zelforganiserende teams en heeft korte lijnen naar directie en bestuur. De gemeente hecht waarde aan diversiteit en verwelkomt verschillen in achtergrond, leeftijd en ervaring om het werk in de gemeente te verbeteren.