Regievoerder (Fiets)Parkeren

gemeente Delft

Samenvatting

De gemeente Delft zoekt een Regievoerder (fiets)parkeren voor de afdeling Stadsbeheer en Realisatie. Deze rol richt zich op het verbeteren van de bereikbaarheid en leefbaarheid van Delft door het optimaliseren van het parkeer- en mobiliteitsbeleid. De regievoerder fungeert als opdrachtgever voor ParkerenDelft B.V. en U-Stal B.V., en is verantwoordelijk voor de coördinatie van de uitvoering van het (fiets)parkeerbeleid in samenwerking met externe partijen en interne afdelingen.

Verantwoordelijkheden

• Directievoering over dienstverleningsovereenkomsten met ParkerenDelft en U-Stal.
• Adviseren van de gemeentesecretaris en wethouders als aandeelhouder van ParkerenDelft B.V.
• Borgen van financiële- en prestatieafspraken met betrokken partijen.
• Relatiemanagement en voortgangsoverleg met externe bestuurders.
• Coördineren van de uitvoering van het (fiets)parkeerbeleid.
• Deelnemen aan projecten zoals uitbreiding van autoluwe gebieden en realisatie van gebouwde fietsvoorzieningen.
• Ondersteunen van gemeentelijke bestuurders en collega’s bij de uitvoering van het parkeerbeleid.

Vereisten

• Minimaal HBO werk- en denkniveau.
• Vijf jaar ervaring in een bestuurlijke/politieke omgeving en met externe dienstverleners.
• Affiniteit met (fiets)parkeren, mobiliteit, bedrijfsvoering en contractmanagement.
• Competenties: strategisch denkvermogen, daadkracht, toegankelijkheid, sterke communicatieve vaardigheden en omgevingsbewustzijn.

Arbeidsvoorwaarden

• Een uitdagende functie in een nieuw team.
• Salaris tot € 6072,- bruto bij een 36-urige werkweek (schaal 11).
• 144 vakantie-uren plus 57,6 bovenwettelijke vakantie-uren.
• Individueel Keuze Budget van 17,05%.
• Mogelijkheid tot hybride werken en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.

Over Werkgever

De gemeente Delft is een innovatieve gemeente met een rijke geschiedenis en ambitieuze toekomstplannen. Ze focust op infrastructuur, sociale vernieuwing en bestuurlijke ontwikkeling. Werken voor de gemeente betekent kortere communicatielijnen, eigenaarschap en slagkracht, wat bijdraagt aan een sterke teamdynamiek en een positieve werksfeer. De gemeente waardeert diversiteit en streeft naar een inclusieve organisatiecultuur.