Projectmanager Warmtenet Westrand

gemeente Roosendaal

Samenvatting

De gemeente Roosendaal zoekt een resultaatgerichte Projectmanager Warmtenet Westrand om de transitie naar duurzame energie in de wijk Westrand te leiden. Deze rol richt zich op het ontwikkelen van een warmtenet als onderdeel van de bredere energietransitie, met als doel een aardgasvrij Roosendaal in 2050. De projectmanager moet verbindingen leggen tussen verschillende stakeholders en beleidsvelden, en sturing geven aan thematafels die aspecten van het project onderzoeken.

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan het bestuurlijke traject en draagvlak creëren voor het warmtenetproject.
• Regie voeren over de thematafels en de voortgang van het project bewaken.
• Verbindingen leggen met interne en externe partijen, waaronder netbeheerders, woningcorporaties en inwoners.
• Adviseren van het bestuur en collega’s, en hen informeren over de voortgang en toekomstige stappen.
• Samenwerken met de regiegroep Warmtenet Westrand en andere gemeentelijke teams.
• Na de uitrol van het warmtenet, betrokken zijn bij andere projecten op het gebied van Ruimtelijke Ontwikkeling en Duurzaamheid.

Vereisten

• Afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur gerelateerd aan duurzaamheid of ruimtelijke ontwikkeling.
• Enkele jaren relevante werkervaring in duurzaamheid en bestuurlijke affiniteit.
• Ervaring met warmtetransitie en het ontwikkelen van warmtenetten is een pre.
• Kennis van en ervaring met ruimtelijke projecten binnen een gemeentelijke context of ontwikkelend bedrijf.
• Sterke analytische vaardigheden en het vermogen om complexe vraagstukken te vertalen naar uitvoerbare oplossingen.
• Proactieve en ondernemende houding, met de capaciteit om anderen te enthousiasmeren en te verbinden.

Arbeidsvoorwaarden

• Fulltime functie (36 uur per week) met veel zelfstandigheid.
• Een passend salaris, maximaal € 6.072,- bruto per maand (exclusief IKB) in functieschaal 11.
• Persoonlijk ontwikkelbudget en flexibele werktijden met thuiswerkmogelijkheden.
• Thuiswerkvergoeding en woon-werkverkeer vergoeding.
• 70% pensioenpremie bij ABP en een individueel keuzebudget (IKB -> 17,05% van het maandsalaris) voor extra vrije dagen of uitbetaling.
• Een mobiele telefoon en laptop worden verstrekt.

Over Werkgever

Gemeente Roosendaal hanteert een autonome werkwijze, waarbij medewerkers in kleine teams van acht tot twaalf personen werken zonder teamleiders. De organisatie gelooft in de kracht van medewerkers en stimuleert hen om verantwoordelijkheid te nemen voor hun eigen ontwikkeling. Roosendaal heeft grote ambities en streeft naar een aantrekkelijke, duurzame stad met korte lijnen naar belangrijke stakeholders. De gemeente is goed bereikbaar vanuit omliggende steden en biedt een dynamische werkomgeving met ruimte voor initiatieven en werkplezier.