Projectleider/Beleidsmedewerker - Projectleider Ruimtelijke Ontwikkeling

gemeente De Friese Meren

Samenvatting

Als projectleider ruimtelijke ontwikkeling ben je verantwoordelijk voor de initiatie, coördinatie, uitvoering en afronding van complexe projecten, waaronder woningbouw, infrastructuur en herstructurering. Je leidt een multidisciplinair team, bewaakt voortgang, kwaliteit, kosten en risico’s, en zorgt voor een succesvolle oplevering binnen de gestelde tijd en begroting.

Verantwoordelijkheden

• Projectmanagement: Aansturen van multidisciplinaire teams en zorgen voor uitvoering binnen planning, budget en kwaliteitseisen. Opstellen van projectplannen en grip houden op voortgang.
• Stakeholdermanagement: Fungeren als aanspreekpunt voor betrokken partijen zoals gemeenten, ontwikkelaars, architecten en bewoners. Verbinden van uiteenlopende belangen en realiseren van constructieve samenwerkingen.
• Kwaliteits- en risicomanagement: Signaleren en aanpakken van risico’s, waarborgen van kwaliteit van proces en inhoud, en helder rapporteren over voortgang en knelpunten.
• Financieel beheer: Bewaken van de begroting in samenwerking met de financieel adviseur, bijhouden van financiële rapportages en zorgen voor efficiënte inzet van middelen.

Vereisten

• Opleiding: Hbo of wo werk- en denkniveau, bij voorkeur in ruimtelijke ordening, stedenbouwkunde, landschapsarchitectuur, bestuurskunde, civiele techniek, bouwkunde of vastgoedmanagement.
• Ervaring: Minimaal 5 tot 10 jaar ervaring in projectleiding binnen de ruimtelijke ontwikkeling, bij voorkeur in gebiedsontwikkeling, woningbouwprojecten of infrastructuur.
• Vaardigheden: Sterke communicatieve en onderhandelingsvaardigheden, analytisch en probleemoplossend vermogen, resultaatgericht en proactief. Je bent een natuurlijke leider die teams motiveert en begeleidt. Klantgerichte instelling en het vermogen om verschillende belangen te verenigen zijn essentieel. Kennis van de Fryske taal is een pluspunt.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tot € 6.862 bruto per maand (schaal 12 cao gemeenten) op basis van een 36-urige werkweek.
• 28 vrije dagen op basis van een 36-urige werkweek.
• Een jaarcontract met de mogelijkheid tot een vast contract bij goed functioneren.
• Individueel Keuze Budget van circa 17,05% van het brutosalaris voor persoonlijke wensen en doelen.
• Pensioenopbouw bij het ABP en de optie voor een collectieve ziektekostenverzekering.
• Hybride werkomgeving met flexibele werktijden en de mogelijkheid tot (gedeeltelijk) thuiswerken, inclusief een thuiswerkvergoeding van € 3 per thuiswerkdag.
• Volledig gefaciliteerd met telefoon en laptop van de zaak.

Over Werkgever

De organisatie biedt een inspirerende werkplek in een informele omgeving met ruimte voor ontwikkeling en groei. Ze hechten waarde aan een collegiale sfeer en stimuleren medewerkers om hun vaardigheden en kennis verder te ontwikkelen.