Projectleider Energietransitie

gemeente Helmond

Samenvatting

De Gemeente Helmond is op zoek naar een Projectleider Energietransitie die zich richt op de verduurzaming van de stad en de energietransitie. In de rol ben je verantwoordelijk voor het aansturen van projecten binnen het programma duurzaamheid, met een focus op het realiseren van klimaatneutrale doelstellingen tegen 2035. Je werkt samen met interne collega's en externe stakeholders om duurzame oplossingen te ontwikkelen en implementeren.

Verantwoordelijkheden

• Aansturen en coördineren van projecten gericht op energietransitie en klimaatadaptatie.
• Adviseren van collega's en partners over stappen in de energietransitie.
• Integraal beoordelen en optimaliseren van plannen en ontwerpen.
• Besluiten nemen en knopen doorhakken voor de uitvoering van projecten.
• Betrekken van ketenpartners bij innovatieprojecten.
• Samenwerken met experts om toekomstige vragen en uitdagingen te adresseren.

Vereisten

• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur in projectsturing en samenwerking.
• Aantoonbare competenties in bestuurlijke advisering en een relevant netwerk zijn een pré.
• WO Master in duurzaamheid, bouwkunde, civiele techniek of een aanverwante studie met interesse in transitie trajecten.
• Proactieve, doortastende en verbindende houding binnen een multidisciplinair team.
• Vermogen om integraal te denken en dit te vertalen naar praktische oplossingen.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen € 3.602 en € 5.313 op basis van een 36-urige werkweek, afhankelijk van kennis en ervaring.
• Flexibele werkuren en mogelijkheid tot thuiswerken.
• Uitgebreid onboardingsprogramma en mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling via de Helmond Academie.
• Diverse overige arbeidsvoorwaarden.

Over Werkgever

De Gemeente Helmond is een dynamische organisatie die zich richt op de ontwikkeling van de stad en haar inwoners. Met de ambitie om klimaatneutraal te worden in 2035, werkt de gemeente aan een inclusieve, duurzame en levendige stad. De organisatie waardeert diversiteit en is geïnteresseerd in de kwaliteiten van medewerkers, waarbij verbinding, vertrouwen en waardering centraal staan.