Projectleider Armoedebestrijding

gemeente Amsterdam

Samenvatting

De gemeente Amsterdam zoekt een Projectleider Armoedebestrijding die verantwoordelijk is voor de uitvoering van minimaregelingen. Deze rol richt zich op het versterken van de financiële bestaanszekerheid van Amsterdammers in financiële nood. De projectleider werkt samen met andere projectleiders en stakeholders om beleidsdoelstellingen te vertalen naar concrete projecten, met een focus op toegankelijkheid en innovatie.

Verantwoordelijkheden

• Vertalen van beleidsdoelstellingen naar minimaregelingen en projecten in samenwerking met beleidsadviseurs en andere betrokken partijen.
• Actief bouwen en onderhouden van een intern en extern netwerk, inclusief overleg met stakeholders.
• Verbeteren van werkprocessen en aansturen van collega's voor gezamenlijke leer- en verbeterprocessen.
• Verzamelen van kennis over armoedebestrijding en fungeren als belangrijke adviseur en steunpilaar.
• Functioneel aansturen van coördinatoren en procesondersteuners van de minimaregelingen.
• Initiëren van acties die bijdragen aan de klimaatdoelstellingen van de gemeente.
• Jaarlijks opstellen van projectplannen, inclusief goedkeuring en taakverdeling.
• Identificeren van verbeterprojecten en verantwoordelijk zijn voor de uitvoering in afstemming met het managementteam.

Vereisten

• HBO werk- en denkniveau.
• Minimaal 2 jaar ervaring als projectleider in een veranderende werkomgeving binnen het sociale domein, met ervaring in het gelijktijdig leiden van verschillende projecten.
• Aantoonbare ervaring met Continu Leren en Verbeteren.
• Pré: Kennis en ervaring met automatisering, robotisering van processen en data-gedreven werken.
• Competenties:
• Analytisch vermogen om structuur aan te brengen in complexe situaties.
• Omgevingsbewustzijn met oog voor de directe werkomgeving.
• Samenwerkingsgerichtheid voor het creëren van een stimulerende werksfeer.
• Resultaatgerichtheid met focus op bredere doelstellingen.

Arbeidsvoorwaarden

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.602,- en € 5.313,- op basis van een 36-urige werkweek, afhankelijk van opleiding, kennis en ervaring.
• Een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar met mogelijkheid tot verlenging.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden via het interne opleidingscentrum.
• Individueel keuzebudget van 17,05% van het salaris voor extra pensioenopbouw of verlofdagen.
• Pensioenregeling bij ABP.
• Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer en een thuiswerkvergoeding.
• Maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering, inclusief een telefoon en laptop.

Over Werkgever

De gemeente Amsterdam streeft ernaar een goede werkgever te zijn, waarbij alle medewerkers zich gezien en gewaardeerd voelen. De organisatie omarmt diversiteit en streeft naar een personeelsbestand dat de beroepsbevolking van Amsterdam weerspiegelt. De afdeling Armoedebestrijding speelt een cruciale rol in het ondersteunen van Amsterdammers met een laag inkomen, met een focus op klantgerichtheid en efficiëntie in de dienstverlening. Het team is betrokken bij digitalisering en continue verbetering van werkprocessen.