Projectleider

gemeente Heerlen

Samenvatting

De Gemeente Heerlen is op zoek naar een Projectleider die verantwoordelijk is voor het realiseren van maatschappelijk impactvolle projecten. De ideale kandidaat heeft een HBO-opleiding en minimaal drie jaar ervaring in projectmanagement. De rol vereist een passie voor de openbare ruimte en stedelijke vastgoedontwikkeling, maar ook de bereidheid om op andere thema's te werken. De Projectleider moet in staat zijn om complexe processen integraal en participatief te begeleiden, en moet goed kunnen schakelen tussen strategie en uitvoering.

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan projecten van initiatieffase tot evaluatie.
• Begeleiden van projecten met zowel inhoudelijke als procesmatige verantwoordelijkheid.
• Aanspreekpunt zijn voor interne en externe stakeholders en zorgen voor goede communicatie over de voortgang.
• Risico's bewaken en tijdig maatregelen nemen om projecten op koers te houden.
• Netwerk opbouwen en onderhouden, en draagvlak creëren bij belanghebbenden.
• Adviseren van bestuur, opdrachtgevers en programmamanagers, en fungeren als sparringpartner.
• Kennis delen met collega-projectleiders en hen ondersteunen in hun ontwikkeling.
• Kleine initiatieven op gang helpen terwijl het grotere geheel in zicht blijft.

Vereisten

• Minimaal een afgeronde HBO-opleiding.
• Drie jaar ervaring in projectmanagement.
• Kennis en passie voor openbare ruimte en/of stedelijke vastgoedontwikkeling.
• Vermogen om integraal en participatief te werken, met een focus op kansen en oplossingen.
• Sterke communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht.
• Inzicht in de dynamiek van politiek en organisaties.
• Ervaring met samenwerking met interne en externe partners.

Arbeidsvoorwaarden

• Een structurele functie van 36 uur per week.
• Salaris ingeschaald in schaal 11 (HR21 normfunctie: Projectleider III), van € 4.264 tot € 6.072 bruto per maand, afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Mogelijkheid tot extra uren en opbouw van extra vrije tijd (ADV).
• Individueel keuze budget (IKB) van 17,05% van het salaris.
• Opleidingsmogelijkheden en flexibele werkuren.
• Vitaliteitsregelingen, waaronder een sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget.
• Pensioenopbouw bij ABP en arbeidsvoorwaarden volgens de cao gemeenten.

Over Werkgever

De Gemeente Heerlen is een dynamische organisatie die zich richt op het ontwikkelen van een toekomstbestendige stad. Met een focus op openheid en vertrouwen werken meer dan 1.000 medewerkers samen aan de verbetering van Heerlen. De gemeente streeft naar een aantrekkelijke en vitale stad, waarbij creativiteit en lef centraal staan. De organisatie waardeert de inbreng van inwoners en ondernemers en zet zich in voor een duurzame en leefbare omgeving.