Programmamanager Veiligheid Amsterdam-Noord

gemeente Amsterdam

Samenvatting

De programmamanager Veiligheid Amsterdam-Noord is verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van een langetermijnvisie voor de veiligheid in het stadsdeel Noord. Deze rol omvat het samenwerken met inwoners, ondernemers en veiligheidspartners om een veilige leefomgeving te creëren. De programmamanager speelt een cruciale rol in het aanpakken van urgente veiligheidsvraagstukken en het ontwikkelen van preventief beleid, waarbij de betrokkenheid van bewoners centraal staat.

Verantwoordelijkheden

• In kaart brengen van veiligheidsbehoeften in samenwerking met bewoners en partners.
• Ontwikkelen van maatwerkoplossingen voor specifieke buurten, zoals cursussen en inspirerende sessies.
• Samenwerken met professionals zoals welzijns- en jongerenwerkers, wijkagenten en lokale partners.
• Bestuurders en collega’s enthousiasmeren voor vernieuwende aanpakken en innovatieve oplossingen.
• Bouwen aan langdurige relaties met inwoners en vergroten van bewonersbetrokkenheid.
• Plannen en bewaken van budgetbesteding en onderzoeken van aanvullende financieringsmogelijkheden.
• Adviseren van de stadsdeelvoorzitter en andere bestuurders over veiligheidsbeleid.

Vereisten

• WO-niveau.
• Minimaal 5 jaar ervaring in een bestuurlijke omgeving, met ervaring in bestuurlijke advisering.
• Minimaal 2 jaar ervaring binnen het veiligheidsdomein.
• Ervaring met samenwerken met inwoners en het begrijpen van de dynamiek in buurten.
• Ervaring met programmamanagement.
• Competenties: omgevingsbewustzijn, politiek-bestuurlijke sensitiviteit, netwerkskills, communicatieve vaardigheden en inventiviteit.

Arbeidsvoorwaarden

• Een bruto maandsalaris van € 5.631,- tot € 7.417,- op basis van een 36-urige werkweek, afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 12 maanden, met behoud van een onbepaalde tijd overeenkomst indien van toepassing.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden via het interne opleidingscentrum.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van het salaris voor extra pensioenopbouw of verlofdagen.
• Pensioenregeling bij ABP.
• Reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding.
• Hybride werken met de mogelijkheid om deels thuis en deels op kantoor te werken.

Over Werkgever

De gemeente Amsterdam streeft naar een inclusieve werkplek waar verschillen tussen collega's worden gekoesterd, wat bijdraagt aan betere resultaten voor de organisatie en de stad. Het team Aanpak Noord bestaat uit 15 collega-programmamanagers en stafmedewerkers die zich inzetten voor de 25-jarige Aanpak Noord. De organisatie biedt een dynamische werkomgeving op het snijvlak van veiligheid en bestuur, met ruimte voor eigen agenda-invulling en samenwerking met diverse professionals.