Programmamanager Servicepunt Techniek

gemeente Amsterdam

Samenvatting

De Gemeente Amsterdam zoekt een Programmamanager voor het nieuw op te zetten Servicepunt Techniek Groot-Amsterdam. Deze rol omvat leidinggeven aan een team van ongeveer 12 medewerkers en het bevorderen van samenwerking tussen verschillende programma's, zoals Duurzame Stad en Duurzame Banen. De programmamanager is verantwoordelijk voor de ontwikkeling van het team, personeelszaken, en het positioneren van het programma binnen het werkveld. Dit omvat ook het opzetten van duurzame organisatievormen en het oplossen van vraagstukken rondom financiering en samenwerking.

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan het programmateam en zorgen voor een goede samenwerking.
• Uitvoeren van de ambities voor de fusie van programma's naar één projectorganisatie.
• Strategische koers van het programma uitzetten en resultaten behalen uit het jaarplan.
• Onderhouden van netwerken met opleiders, overheid en bedrijfsleven.
• Opzetten van samenwerkingsverbanden gericht op werkgelegenheid en omscholing in de sectoren bouw, techniek en groen.
• Eerste aanspreekpunt zijn voor de stuurgroep vanuit de sector en gemeente.
• Creëren van een duidelijke sociale paragraaf bij grote investeringen.
• Monitoren van de voortgang van investeringen en begeleiden van kandidaten naar werk.
• Lobbyen voor het duurzame herstelplan bij partners in de stad.

Vereisten

• WO werk- en denkniveau.
• Minimaal 3 jaar ervaring als projectleider of programmamanager.
• Een netwerk binnen de bouw/techniek of groen.
• Ervaring met projecten in bouw/techniek en/of groen.
• Kennis en ervaring binnen de gemeente Amsterdam of het regionaal werkcentrum.
• Competenties: resultaatgerichtheid, omgevingsbewustzijn, inventiviteit, inlevingsvermogen, analytisch vermogen, en overtuigingskracht.

Arbeidsvoorwaarden

• Een bruto maandsalaris van € 5.070,- tot € 7.417,- (schaal 12 of 13) op basis van een 36-urige werkweek.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 12 maanden, met behoud van bestaande contracten voor medewerkers met een vast dienstverband.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden via het interne opleidingscentrum.
• Individueel keuzebudget van 17,05% van het salaris voor extra pensioenopbouw of verlofdagen.
• Pensioenregeling bij ABP.
• Reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding.
• Hybride werkmogelijkheden met benodigde (thuis)werkmiddelen.

Over Werkgever

De Gemeente Amsterdam streeft naar een inclusieve werkcultuur en een personeelsbestand dat de diversiteit van de beroepsbevolking van Amsterdam weerspiegelt. Met de oprichting van het Servicepunt Techniek Groot-Amsterdam wordt er gewerkt aan een herkenbaar loket voor werkzoekenden en werkgevers in de regio, gericht op het verbeteren van de arbeidsmarkt en het terugdringen van arbeidstekorten. De organisatie waardeert verschillen tussen medewerkers en gelooft dat deze bijdragen aan betere resultaten voor de stad.