Medior Beleidsmedewerker Wonen

gemeente Westland

Samenvatting

De gemeente Westland zoekt een Medior Beleidsmedewerker Wonen voor 32-36 uur per week. In deze rol maak je deel uit van het cluster Beleid binnen het team Samenleving. Je houdt je bezig met het signaleren en initiëren van maatschappelijke ontwikkelingen, met een focus op de woningmarkt en gerelateerde vraagstukken zoals vergrijzing en arbeidsmigratie. Je vertaalt bestuurlijke programma's naar doelstellingen en draagt bij aan beleidsontwikkeling, waaronder de huisvestingsverordening.

Verantwoordelijkheden

• Monitoren van ontwikkelingen op de woningmarkt en daarbuiten.
• Bijdragen aan het woonbeleid en beleidsontwikkeling, inclusief de huisvestingsverordening.
• Adviseren van de wethouder, het College en de Raad over woningbouwopgaven en maatschappelijke vraagstukken.
• Ondersteunen bij het opstellen van nieuwe verordeningen en deelnemen aan projectteams rond tijdelijk wonen.
• Analyseren van relevante landelijke ontwikkelingen en het vertalen van wetgeving naar lokale afspraken.

Vereisten

• HBO+ werk- en denkniveau.
• Affiniteit met woon- en huisvestingsvraagstukken vanuit een juridisch en maatschappelijk perspectief.
• Kennis van relevante wetgeving, zoals de Omgevingswet.
• Politiek sensitief en samenwerkingsgericht.
• Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Vermogen om belangen te overbruggen en verschillende groepen te bedienen.

Arbeidsvoorwaarden

• Brutosalaris tot maximaal €6.072 op basis van 36 uur.
• Individueel keuzebudget van 17,05% bovenop het salaris.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid tot thuiswerken.
• Tegemoetkoming in woon/werkverkeer en thuiswerkvergoeding.
• Jaarlijkse bijdrage voor zorgverzekering en premiekorting op diverse verzekeringen.
• Betaalde ouderschapsverlofregeling en pensioenregeling via ABP.
• Ruimte voor persoonlijke en professionele groei via de Westland Academie.

Over Werkgever

De gemeente Westland is een wendbare en lerende organisatie die zich richt op maatschappelijke vraagstukken en de dynamiek van de omgeving. De organisatie stimuleert medewerkers om actief mee te denken en initiatief te tonen, met als doel een bloeiende gemeenschap te creëren. De druk op de woningmarkt en de groei van het aantal huishoudens zijn belangrijke thema's waar de gemeente zich op richt, met aandacht voor sociale context en duurzaamheid.