Beleidsmedewerker Wonen

gemeente Zwartewaterland

Samenvatting

De Gemeente Zwartewaterland zoekt een Beleidsmedewerker Wonen voor 32 uur per week. De rol richt zich op het realiseren van woonopgaven voor diverse doelgroepen, zoals jongeren, mensen met een laag inkomen, statushouders en vluchtelingen. De medewerker werkt samen met collega's aan het opstellen van een woonvisie en meerjarenplan, en onderhoudt contacten met woningcorporaties en marktpartijen. Daarnaast adviseert de medewerker het bestuur over volkshuisvesting en ruimtelijke ordening.

Verantwoordelijkheden

• Analyseren van trends en vertalen naar concrete plannen.
• Opstellen van een woonvisie en meerjarenplan, inclusief monitoring.
• Adviseren van het bestuur en fungeren als schakel tussen de organisatie en de samenleving.
• Behandelen van principeverzoeken met betrekking tot wonen.
• Leiden van projecten of bijdragen aan multidisciplinaire teams.
• Samenwerken met verschillende disciplines en stakeholders in de woningbouw.

Vereisten

• Afgeronde hbo-opleiding.
• Minimaal 2 jaar relevante werkervaring in woningbouw.
• Inzicht in bestuurlijke en maatschappelijke verhoudingen.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om complexe vraagstukken te vertalen naar haalbare doelen.
• Politiek-bestuurlijke antenne en kennis van de rol van gemeenten.
• Flexibiliteit en een nuchtere, onafhankelijke denkwijze.

Arbeidsvoorwaarden

• Bruto maandsalaris tot maximaal € 5.313,- (schaal 10), afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% voor extra vrije dagen of scholing.
• Reiskostenvergoeding en pensioenregeling bij ABP.
• Mogelijkheden voor trainingen en opleidingen.
• Betaald ouderschapsverlof en tegemoetkoming in zorgverzekering.
• Jaarcontract met kans op een vast dienstverband bij goed functioneren.

Over Werkgever

De Gemeente Zwartewaterland bestaat uit drie kernen en een buitengebied, met een focus op het evenwicht tussen economie en ecologie. De gemeente heeft een collegiale en persoonlijke werkomgeving met ongeveer 200 medewerkers. Er is weinig hiërarchie en korte lijnen, wat medewerkers de kans biedt om buiten vakspecialistische kaders te denken en verantwoordelijkheden te dragen. De gemeente streeft naar de beste ondersteuning voor inwoners met een breed perspectief en passende oplossingen.