Medewerker Invordering

gemeente Roosendaal

Samenvatting

De Gemeente Roosendaal zoekt een Medewerker Invordering voor 22 uur per week. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het beheer van invordering en fungeer je als aanspreekpunt voor collega’s en kwijtscheldingskwesties. Je hebt contact met gerechts- en belastingdeurwaarders en voert interne controles uit binnen de financiële administratie. Daarnaast ondersteun je bij de jaarlijkse accountantscontrole en werk je nauw samen met de debiteurenbeheer en de financiële administratie.

Verantwoordelijkheden

• Beheren van invordering en verzenden van herinneringen en aanmaningen.
• Fungeren als aanspreekpunt voor collega’s en kwijtscheldingskwesties.
• Contact onderhouden met gerechts- en belastingdeurwaarders.
• Controleren van betalingsverkeer en uitvoeren van interne controles.
• Gegevens aanleveren voor de jaarlijkse accountantscontrole.
• Achtervang bieden voor de collega debiteurenbeheer.
• Samenwerken met diverse afdelingen en schakelen tussen verschillende disciplines.

Vereisten

• Afgeronde relevante MBO-opleiding.
• Gedegen financiële kennis en boekhoudkundig inzicht.
• Nauwkeurigheid in het vastleggen van gegevens en het analyseren van financiële data.
• Goede ICT-vaardigheden.
• Vermogen om stevig in de schoenen te staan en om te gaan met tegengestelde belangen.
• Sterke communicatieve vaardigheden en een collegiale werkhouding.
• Probleemoplossend vermogen en een proactieve houding.

Arbeidsvoorwaarden

De functie biedt een uitdagende parttime rol met veel zelfstandigheid. Het salaris is passend bij de functie en ervaring, met een maximum brutosalaris van € 3.831,- per maand bij een 36-urige werkweek, exclusief een individueel keuzebudget van 17,05% van het maandsalaris. Daarnaast zijn er flexibele werktijden, thuiswerkmogelijkheden, een thuiswerkvergoeding, en een woon-werkverkeer vergoeding. De gemeente betaalt 70% van de pensioenpremie bij ABP en biedt een mobiele telefoon en laptop aan.

Over Werkgever

De Gemeente Roosendaal werkt autonoom en in kleine teams zonder teamleiders, wat zorgt voor wendbaarheid en ruimte voor initiatieven. De organisatie hecht waarde aan resultaatgerichtheid, samenwerking en het centraal stellen van de ander. Roosendaal heeft ambities voor groei en het verbeteren van voorzieningen, met een focus op een menselijke maat en korte lijnen met stakeholders. De gemeente streeft naar een werkomgeving waar medewerkers hun talenten kunnen ontwikkelen en het verschil kunnen maken voor de stad en dorpen.