Medewerker Bezwaar En Beroep Sociaal Domein

gemeente De Friese Meren

Samenvatting

Als medewerker bezwaar en beroep binnen het sociaal domein ben je verantwoordelijk voor het zelfstandig behandelen van complexe bezwaar- en beroepschriften. Je vertegenwoordigt de gemeente in juridische procedures en werkt binnen een team dat zich richt op het optimaliseren van de dienstverlening aan inwoners. Collegialiteit, verbinding en empathie zijn belangrijke waarden binnen het team.

Verantwoordelijkheden

• Behandelen van bezwaar- en (hoger) beroepschriften binnen het sociaal domein.
• Vertegenwoordigen van de gemeente in gerechtelijke procedures, zowel bij de bezwarencommissie als in (hoger) beroep bij de rechtbank.
• Signaleren en analyseren van knelpunten in het beleid en voorstellen van verbeterpunten.
• Coachen en faciliteren van uitvoerende medewerkers met betrekking tot juridische kwaliteit, inclusief het verzorgen van trainingen.
• Toetsen van rapportages, beschikkingen en ondersteuningsplannen.
• Uitvoeren van thematische controles.

Vereisten

• Een relevante afgeronde hbo-opleiding in juridische en/of sociale richting.
• Ervaring met het zelfstandig behandelen van bezwaar- en (hoger) beroepschriften.
• Actuele kennis van relevante wetgeving binnen het sociaal domein, zoals de Participatiewet, Wmo en Jeugdwet.
• Goede communicatieve, schriftelijke en adviesvaardigheden, met het vermogen om heldere juridische stukken op te stellen.
• Proactieve en stressbestendige houding, met de capaciteit om zowel in teamverband als zelfstandig te werken.
• Sterke vaardigheden in signaleren, prioriteren en het vinden van oplossingen ter optimalisatie van de dienstverlening.
• Ervaring met projectmatig werken en projectleiding is een pré.
• Beheersing van de Fryske taal of de bereidheid om deze te leren.

Arbeidsvoorwaarden

• Een salaris tot € 5.313 bruto per maand (schaal 10 cao gemeenten) op basis van een 36-urige werkweek.
• 28 vrije dagen op basis van een 36-urige werkweek.
• Een jaarcontract met de mogelijkheid tot een vast contract bij goed functioneren.
• Individueel Keuze Budget van 17,05% van het brutosalaris.
• Pensioenopbouw bij het ABP en deelname aan een collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering.
• Optie voor deelname aan een collectieve ziektekostenverzekering.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei binnen de organisatie.
• Hybride werkomgeving met flexibele werktijden en de mogelijkheid tot thuiswerken.
• Volledige faciliteiten zoals telefoon en laptop van de zaak.

Over Werkgever

De organisatie richt zich op het verbeteren van de (digitale) dienstverlening binnen het sociaal domein, met de inwoner als prioriteit. Het team bestaat uit professionals die kwaliteit hoog in het vaandel hebben staan en die samenwerken om de processen te optimaliseren. Collegialiteit en empathie zijn kernwaarden die het team kenmerken.