Manager Processen & Digitalisering

gemeente Almere

Samenvatting

De gemeente Almere zoekt een Manager Processen & Digitalisering die verantwoordelijk is voor het optimaliseren van processen en het stimuleren van digitale transformatie binnen de afdeling Stadsreiniging. De rol vereist een combinatie van technische expertise en communicatieve vaardigheden om processen te verbeteren en innovatie te bevorderen. De manager zal bestaande processen analyseren, nieuwe technologieën verkennen en implementeren, en collega’s ondersteunen bij de adoptie van digitale tools.

Verantwoordelijkheden

• Analyseren van bestaande processen en systemen om efficiënte en toekomstgerichte werkwijzen te ontwikkelen.
• Verkennen van nieuwe technologische mogelijkheden en deze vertalen naar praktische toepassingen.
• Selecteren en implementeren van moderne tools en applicaties ter verbetering van samenwerking, productiviteit en dienstverlening.
• Delen van expertise met collega's en complexe technische informatie begrijpelijk maken.
• Samenwerken met ICTAR voor een soepele overgang naar nieuwe systemen.
• Optimaliseren van processen en systemen met focus op efficiëntie en gebruiksgemak.
• Ambassadeur zijn voor digitalisering en collega's enthousiasmeren om digitale vaardigheden te vergroten.

Vereisten

• Minimaal een hbo-diploma in ICT, Bedrijfskunde of een relevante richting, of relevante ervaring.
• Analytische vaardigheden en overtuigingskracht om processen te optimaliseren en collega's te motiveren.
• Ervaring met het visualiseren van processen in specialistische software of bereidheid om dit te leren.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om tussen verschillende teams te schakelen.
• Hands-on mentaliteit en pragmatische aanpak voor het realiseren van transformaties.

Arbeidsvoorwaarden

• Een jaarcontract met de intentie tot een vast dienstverband.
• Salaris tussen € 3.359 en € 4.811 bruto per maand, op basis van een 36-urige werkweek.
• Werkuren van 32 of 36 per week, afhankelijk van beschikbaarheid.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, inclusief 17,05% individueel keuzebudget bovenop het salaris.
• Mogelijkheid tot hybride werken en (gedeeltelijk) betaald ouderschapsverlof.
• Toegang tot een breed scala aan trainingen en opleidingen voor verdere ontwikkeling.

Over Werkgever

De gemeente Almere is een innovatieve en pioniersgemeente die medewerkers veel vrijheid biedt in hun werk. Het biedt de mogelijkheid om impact te maken in een grote stad met bijbehorende uitdagingen, terwijl de organisatie klein genoeg is om persoonlijke betrokkenheid te waarborgen. Medewerkers ervaren een cultuur waarin zij zichzelf kunnen zijn en waarin ruimte is voor eigen inbreng en ontwikkeling.