Locatiecoördinator Opvanglocatie Ijzendoorn

gemeente Neder-Betuwe

Samenvatting

De Gemeente Neder-Betuwe is op zoek naar een locatiecoördinator voor de opvanglocatie IJzendoorn, met een werkweek van 9 uur. De coördinator speelt een cruciale rol in het ondersteunen en begeleiden van Oekraïense ontheemden, en is verantwoordelijk voor de algemene gang van zaken en de kwaliteit van de dienstverlening op de locatie. De functie vereist een proactieve houding en het vermogen om zowel te organiseren als te interveniëren waar nodig.

Verantwoordelijkheden

• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor alle betrokken partijen bij de opvanglocatie.
• Zicht houden op de gang van zaken en gesprekken voeren met bewoners voor emotionele steun en bij problemen.
• Begeleiden van bewoners naar (vrijwilligers)werk.
• Coördineren van vrijwilligers voor medische zorg, sollicitatiegesprekken en materiële benodigdheden.
• Organiseren van activiteiten voor bewoners, zoals spelletjesmiddagen tijdens vakantieperiodes.

Vereisten

• Interesse in en empathie voor mensen met diverse achtergronden.
• Communicatieve vaardigheden en het vermogen om grenzen aan te geven.
• Stressbestendigheid en daadkracht.
• Creativiteit en organisatorische vaardigheden.
• Flexibiliteit in werktijden en -dagen.
• Hbo werk- en denkniveau is een pré.
• Ervaring in een (politiek) gevoelige omgeving is een pluspunt.

Arbeidsvoorwaarden

• Inschaling in schaal 9 (maximaal € 4.811,- per maand op basis van 36 uur), met mogelijke aanloopschaal 8.
• Mogelijkheden tot hybride werken en flexibele werktijden.
• 27 verlofdagen per jaar, met de optie om 26 dagen extra verlof bij te kopen.
• Secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een pensioenregeling, Individueel Keuzebudget van 17,05% van het salaris, en vergoedingen voor reiskosten en thuiswerken.
• Aandacht voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
• Een tijdelijk contract voor een jaar met mogelijkheid tot verlenging.

Over Werkgever

De Gemeente Neder-Betuwe bestaat uit ongeveer 170 medewerkers die zich inzetten voor de 25.500 inwoners van zes dorpen. De organisatie biedt ruimte voor eigen inbreng en creativiteit, met aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en een informele werksfeer. Er is veel samenwerking en betrokkenheid tussen collega's, en medewerkers hebben een hoge mate van zelfstandigheid in hun werkzaamheden. De gemeente streeft naar een gezond werkklimaat met een goede werk-privé balans.