Kwartiermaker Gezond Groningen

Organisatie

Gezond Groningen is een netwerk van meer dan 50 organisaties uit publieke gezondheid, zorg, welzijn, onderwijs en gemeenten in de provincie Groningen. Het doel is om zorg, gezondheid, welzijn, sport en bewegen dichter bij elkaar te brengen, met de gezondheid van alle Groningers als centraal thema. Het netwerk streeft naar het verkleinen van gezondheidsverschillen en het verbeteren van de gezondheid van inwoners om te voorkomen dat de zorg in de toekomst vastloopt.

Taken en verantwoordelijkheden

De kwartiermaker Gezond Groningen heeft de volgende taken:

• Opzetten van de uitvoeringsorganisatie: Verantwoordelijk voor de governance van Gezond Groningen, met speciale aandacht voor de verbinding met het uitvoeringsprogramma NPG en de sociale agenda van Nij Begun.
• Opstellen van een plan van aanpak: Voor de subsidieronde ‘Versterking organisatie en governance van de regionale samenwerkingsstructuur’, die door ZonMw wordt opengesteld.
• Verkennen van juridische mogelijkheden: Onderzoeken van de noodzaak en mogelijke vorm van het oprichten van een juridische entiteit voor Gezond Groningen.
• Functioneel aansturen: Leidinggeven aan programma managers van actielijnen en netwerkcoördinatoren, inclusief het opstellen van een duidelijke routekaart voor monitoring van resultaten.
• Ontlasten van bestuurlijke trekkers: Ondersteunen van de bestuurlijke trekkers bij hun verantwoordelijkheden binnen de actielijnen, terwijl zij eindverantwoordelijk blijven.
• Aanspreekpunt voor inhoudelijke vraagstukken: Fungeren als contactpersoon voor programma managers en bestuurlijke trekkers om besluiten te nemen.
• Rapporteren aan het Dagelijks Bestuur: Voortgang van de actielijnen rapporteren en verbindingen leggen tussen verschillende actielijnen.
• Communicatie met landelijke gremia: Aanspreekpunt zijn voor VWS, NZa en andere landelijke organisaties.

Vereiste vaardigheden en kennis

De ideale kandidaat voor de functie van kwartiermaker beschikt over:

• Kennis van health equality: In staat om principes van gezondheidsgelijkheid te vertalen naar de uitvoeringspraktijk.
• Netwerkvaardigheden: Een sterke netwerker die anderen kan motiveren en verbinden om gezamenlijke doelen te bereiken.
• Brede netwerk in Groningen: Kennis van en ervaring in de sociale, medische, onderwijs- en zorgsector in de provincie Groningen.
• Communicatieve vaardigheden: Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, en sociaal vaardig in interacties met verschillende stakeholders.

Arbeidsvoorwaarden

• De functie is ingeschaald in schaal 15 (Cao Gemeenten).
• Een werkweek van 36 uur.
• Tijdelijke opdracht van zes maanden.
• Mogelijkheid tot gedeeltelijk hybride werken.