Kwaliteitsadviseur Sociaal Domein (Wmo)

gemeente De Fryske Marren

Samenvatting

Als kwaliteitsadviseur sociaal domein (Wmo) ben je verantwoordelijk voor het verbeteren en waarborgen van de kwaliteit binnen het sociaal domein van de gemeente De Fryske Marren. Je werkt binnen het team backoffice sociaal domein, specifiek in het cluster kwaliteit. Je hebt een dynamische rol waarin je knelpunten signaleert, beleidsaanpassingen ondersteunt en werkprocessen ontwikkelt. Je behandelt bezwaar- en beroepschriften en vertegenwoordigt de gemeente in gerechtelijke procedures.

Verantwoordelijkheden

• Behandelen van bezwaar- en (hoger) beroepschriften en vertegenwoordigen van de gemeente in gerechtelijke procedures.
• Leiding geven aan projecten of deelnemen als projectmedewerker om beleid effectief te implementeren.
• Ontwikkelen van werkprocessen, methoden, procedures en tools voor de uitvoering binnen het sociaal domein.
• Adviseren van teammanagers, beleidsmedewerkers en sociaal wijkteamleden.
• Overdragen van expertise aan collega's in het sociaal wijkteam en de backoffice.
• Uitvoeren van kwaliteitscontroles op rapportages, ondersteuningsplannen en beschikkingen.
• Actief betrokken zijn bij de implementatie en borging van beleid in samenwerking met collega's.

Vereisten

• Afgeronde HBO-opleiding in een juridische of sociale richting.
• Minimaal twee jaar relevante werkervaring, bij voorkeur in het zelfstandig behandelen van bezwaar- en (hoger) beroepschriften.
• Actuele kennis van de Wmo; kennis van de Jeugdwet is een pré.
• Ervaring met projectmatig werken en als projectleider is een pré.
• Affiniteit met administratieve processen en geautomatiseerde gegevensverwerking.
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden.
• Stressbestendig, teamspeler en zelfstandig werkend, met gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen.
• Proactieve houding en duidelijke visie op kwaliteit.
• Kennis van de Fryske taal of bereidheid om dit te leren.

Arbeidsvoorwaarden

• Een salaris tot € 5.313 bruto per maand (schaal 10 cao gemeenten) op basis van een 36-urige werkweek.
• 27 vrije dagen op basis van een 36-urige werkweek.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract bij goed functioneren.
• Individueel Keuze Budget van circa 17,05% van het brutosalaris voor persoonlijke wensen en doelen.
• Pensioenopbouw bij het ABP en de mogelijkheid tot deelname aan een collectieve ziektekostenverzekering.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei binnen de organisatie.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid tot (gedeeltelijk) thuiswerken, met een thuiswerkvergoeding van € 3 per dag.

Over Werkgever

De gemeente De Fryske Marren is een dynamische organisatie die zich richt op het verbeteren van de dienstverlening aan de inwoners. Met een informele werksfeer en collegialiteit als kernwaarden, biedt de organisatie ruimte voor ontwikkeling en samenwerking. De gemeente omvat 50 dorpen en heeft als doel een toekomstbestendige en kwalitatieve dienstverlening te bieden aan haar inwoners.