Juridisch Controller En Woo-Coördinator

gemeente Neder-Betuwe

Samenvatting

De Gemeente Neder-Betuwe zoekt een Juridisch Controller en Woo-coördinator met enkele jaren ervaring op juridisch vlak. De rol omvat het ontwikkelen en implementeren van de PDCA-cyclus, het waarborgen van juridische kwaliteit, en het coördineren van de uitvoering van de Wet Open Overheid (Woo). De functie biedt ruimte voor eigen inbreng en creativiteit binnen een informele werkomgeving.

Verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen en implementeren van de PDCA-cyclus binnen de organisatie.
• Ondersteunen van het management bij het waarborgen van juridische kwaliteit en beheersing van juridische risico’s.
• Implementeren en coördineren van het proces rondom de Woo.
• Kaders stellen en de rechtmatige uitvoering van wet- en regelgeving toetsen.
• Coördinerende, kaderstellende, toetsende en adviserende rol bij nieuwe wet- en regelgeving.
• Signaleren van juridische knelpunten en voorstellen doen voor oplossingen.
• Bewaken van de actualiteit van interne procedures en richtlijnen.
• Bijdragen aan strategische advisering over gemeenschappelijke regelingen en beleidsregels.
• Verantwoordelijk voor juridische kwaliteitszorg en het activeren van juridisch bewustzijn.
• Coördineren van binnengekomen Woo-verzoeken en vertegenwoordigen van de gemeente in bezwaar- en beroepszaken.

Vereisten

• Aantoonbare ervaring in een vergelijkbare functie, bij voorkeur binnen de gemeentelijke sector.
• Hbo+/universitair denkniveau.
• Kennis van en ervaring met algemeen bestuursrecht; ervaring met de Wet Open Overheid is een pré.
• Inzicht in bestuurlijke en politieke verhoudingen binnen overheidsorganisaties.
• Sterk analyserend vermogen, zorgvuldigheid en initiatief.
• Goede communicatieve vaardigheden en inlevingsvermogen.
• Vermogen om verbinding te maken met andere vakgebieden en bestuurlijke wensen.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris in schaal 11, tussen €4.264 en €6.072 per maand op basis van 36 uur, met mogelijkheid tot inschaling in aanloopschaal 10.
• Hybride werkmogelijkheden en flexibele werktijden.
• 28 verlofdagen per jaar, met de optie om 26 dagen extra verlof bij te kopen.
• Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een pensioenregeling, Individueel Keuzebudget van 17,05%, en vergoedingen voor reiskosten en thuiswerken.
• Ruime aandacht voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
• Een contract van een jaar met uitzicht op een vast dienstverband.

Over Werkgever

De Gemeente Neder-Betuwe heeft ongeveer 180 medewerkers en bedient meer dan 25.500 inwoners. De organisatie biedt ruimte voor eigen inbreng en creativiteit, met een informele omgangsvorm en aandacht voor persoonlijke ontwikkeling. Het team waarin de functie is gepositioneerd, Team Control, werkt nauw samen en kenmerkt zich door korte lijnen en betrokkenheid.