(Junior) Vergunningverlener Apv

gemeente Woensdrecht

Samenvatting

De gemeente Woensdrecht zoekt een (junior) vergunningverlener APV en bijzondere wetten voor 26 tot 30 uur per week. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het zelfstandig beoordelen en behandelen van vergunningaanvragen op basis van de Algemene Plaatselijke Verordening (APV) en bijzondere wetten. Je werkt binnen het Team RO-VTH, dat zich richt op vergunningverlening, toezicht en handhaving in de fysieke leefomgeving.

Verantwoordelijkheden

• Beoordelen en behandelen van aanvragen voor vergunningen op grond van de APV en bijzondere wetten, waaronder meldingen voor evenementen, kledinginzameling en gehandicaptenparkeerplaatsen.
• Informeren van inwoners en ondernemers over procedures en voortgang van aanvragen.
• Bewaken van wettelijk gestelde termijnen en afstemmen met betrokken collega’s en externe partners.
• Verwerken van informatie in de relevante systemen en het begeleiden van aanvragen van begin tot eind.

Vereisten

• Minimaal een mbo-diploma op niveau 4, bij voorkeur in een juridische richting.
• Werkervaring met APV en bijzondere wetten is een pré.
• Ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving is handig, maar niet noodzakelijk.
• Interesse in juridisch getinte aanvragen.
• Competenties: klantgericht, communicatief vaardig (in woord en geschrift), stressbestendig, praktisch ingesteld, gestructureerd en in staat om op gepaste wijze 'nee' te verkopen.

Arbeidsvoorwaarden

• Een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor één jaar met uitzicht op een vast dienstverband, met een gewenste startdatum op 1 maart 2025.
• Salaris maximaal € 3.524,- bruto per maand bij een volledige werkweek (schaal 6), met mogelijke herwaardering van de functie.
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% bovenop het salaris, inzetbaar voor extra verlof, salaris of uitruil van reiskosten.
• Flexibele werktijden en een goed arbeidsvoorwaardenpakket.

Over Werkgever

De gemeente Woensdrecht hecht veel waarde aan een welkom gevoel voor zowel inwoners als organisaties. De organisatie werkt vanuit kernwaarden zoals betrokkenheid, daadkracht en dienstbaarheid. Met ongeveer 150 medewerkers biedt de gemeente een informele werkomgeving met korte lijnen en mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling. Medewerkers hebben de regie over hun werk en kunnen dit op verschillende locaties uitvoeren, waaronder thuis, terwijl er aandacht is voor samenwerking en het realiseren van doelstellingen.