Internal Auditor

gemeente Maastricht

Samenvatting

De Gemeente Maastricht is op zoek naar een Internal Auditor voor de afdeling Concerncontrol. Deze rol is cruciaal voor het waarborgen van de kwaliteit van stuur- en verantwoordingsinformatie binnen de organisatie. De auditor zal bijdragen aan het ontwikkelen en onderhouden van een samenhangend control-model en is verantwoordelijk voor het opstellen en uitvoeren van een jaarlijks intern controleplan.

Verantwoordelijkheden

• Opstellen en uitvoeren van een jaarlijks intern controleplan.
• Fungeren als aanspreekpunt voor de externe accountant met betrekking tot rechtmatigheidsverantwoording.
• Zorgdragen voor effectief kennismanagement binnen de gemeentelijke organisatie over rechtmatigheid en controles.
• Bewaken van de kwaliteit van de sturings- en beheersingsstructuur (control frameworks) in de eerste en tweede lijn.
• Bijdragen aan de doelstelling dat de gemeente jaarlijks een ‘in control-statement’ kan afgeven.

Vereisten

• Academisch werk- en denkniveau.
• Afgeronde opleiding in bedrijfseconomie, accountancy of een gelijkwaardige richting.
• Kennis en ervaring op het gebied van audit, control en financiën.
• Integriteit, onafhankelijkheid en een gezonde dosis humor.
• Vermogen om als teamspeler te functioneren en verbinding te maken met de organisatie.
• Betrouwbaarheid en het vermogen om gemaakte afspraken na te komen en zaken af te ronden.

Arbeidsvoorwaarden

De Gemeente Maastricht biedt een competitief salaris binnen schaal 13, variërend van € 5.631 tot € 7.417, afhankelijk van opleiding en ervaring. Daarnaast ontvangt de medewerker 17,05% van het salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB) voor het inrichten van arbeidsvoorwaarden, zoals verlof en opleidingen. Er zijn mogelijkheden voor ADV-opbouw en pensioenopbouw bij het ABP.

Over Werkgever

De Gemeente Maastricht is een dynamische werkgever in een stad die bekendstaat om zijn unieke kwaliteit van leven en culturele diversiteit. De gemeente investeert in de toekomst en stimuleert innovaties op verschillende gebieden. Medewerkers krijgen de kans om zich verder te ontwikkelen en hun talenten in te zetten op passende plekken binnen de organisatie. De gemeente streeft naar een gezond, veilig en inclusief werkklimaat voor iedereen.