Informatie Coördinator Zorg- En Veiligheidshuis

gemeente Rotterdam

Samenvatting

De functie van Informatie Coördinator bij het Zorg- en Veiligheidshuis Rotterdam-Rijnmond (ZVHRR) richt zich op het coördineren van integrale informatie over multi-problem casuïstiek. De rol vereist nauwkeurigheid, hulpvaardigheid en een leergierige houding, met als doel bij te dragen aan de zorg voor mensen met complexe problematiek. De coördinator werkt samen met procesregisseurs en ketenpartners binnen zowel het Zorg- en Veiligheidshuis als het ZSM werkproces, dat onder het Openbaar Ministerie valt.

Verantwoordelijkheden

• Coördineren van casusoverleggen en afstemmen met procesregisseurs.
• Plannen en organiseren van overleggen, inclusief het zorgen voor tijdige aanwezigheid van betrokkenen.
• Notuleren en vastleggen van acties en interventies in het computersysteem.
• Ondersteunen van afdoeningsoverleggen binnen het ZSM-team.
• Werken onder druk en het behouden van rust in een dynamische omgeving.

Vereisten

• Minimaal een afgeronde MBO 4-opleiding.
• Drie jaar relevante werkervaring.
• Omgevingsbewust, resultaatgericht, stressbestendig en dienstverlenend.
• Goede samenwerkingsvaardigheden, integriteit en accuratesse.
• Flexibel en in staat om te functioneren in een hectische werkomgeving.
• Enthousiaste teamplayer.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen € 2700 en € 3831 bruto per maand (salarisschaal 7).
• 17,05% keuzebudget voor extra vakantiedagen, sportschoolcontributie, en andere voordelen.
• OV-mobiliteitskaart met volledige vergoeding voor openbaar vervoer.
• Optimale werkfaciliteiten.
• Contract voor bepaalde tijd met mogelijkheid tot omzetten naar onbepaalde tijd.
• Aantrekkelijk opleidings- en ontwikkelprogramma.
• Goede ABP Pensioenregeling waarbij de gemeente 70% van de premie betaalt.

Over Werkgever

Het Zorg- en Veiligheidshuis Rotterdam-Rijnmond is een samenwerkingsverband van gemeentelijke, justitiële en zorgorganisaties die zich richt op het terugdringen van criminaliteit en ernstige overlast, en het verbeteren van de persoonlijke situatie van betrokkenen. De organisatie werkt met een persoonsgerichte aanpak en heeft als doel om de best passende afdoeningsmogelijkheden te bieden aan personen met complexe problematiek. De gemeente Rotterdam staat voor diversiteit en inclusie en biedt een omgeving waar medewerkers de vrijheid en verantwoordelijkheid hebben om hun ideeën te realiseren.