Hr-Adviseur

Dienst Dommelvallei

Samenvatting

De Dienst Dommelvallei is op zoek naar een HR-adviseur voor 30 uur per week. In deze rol fungeer je als sparringpartner voor leidinggevenden en adviseer je over diverse HR-thema’s. Je taken omvatten het adviseren en implementeren van HR-beleid, ondersteuning van leidinggevenden bij personeelsontwikkeling en verzuimbegeleiding, en bijdragen aan verandertrajecten binnen de organisatie. Het HR-team bestaat uit 15 collega's en je zult werken aan de ontwikkeling van de organisatie en haar medewerkers.

Verantwoordelijkheden

• Adviseren over en implementeren van HR-beleid met betrekking tot in-, door- en uitstroom.
• Ondersteunen van leidinggevenden bij vraagstukken over personeelsontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en vitaliteit van medewerkers.
• Begeleiden van verzuim en langdurige verzuimcasussen.
• Bijdragen aan verandertrajecten en organisatieontwikkeling.
• Fungeren als specialist en vraagbaak op specifieke HR-thema’s, zoals arbo, mobiliteit en werving & selectie.

Vereisten

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur met een relevante opleiding in HRM of Personeelswetenschappen.
• Communicatief vaardig, oplossingsgericht en stressbestendig.
• Vermogen om werk slim te organiseren en prioriteiten te stellen.
• Ervaring met verzuimbegeleiding en arbeidsrechtelijke vraagstukken is een pré.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen € 3.602 en € 5.313 bruto per maand (op basis van een 36-urige werkweek).
• Individueel keuze budget (IKB) van 17,05% bovenop het salaris.
• Flexibele werktijden en vergoeding voor thuiswerkplek.
• Gunstige pensioenregeling, waarbij de werkgever 2/3e van de premie bijdraagt.
• Laptop en mobiele telefoon ter beschikking, evenals elektrische fietsen voor werkafspraken.
• Arbeidsovereenkomst voor één jaar met uitzicht op een vast dienstverband.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling via webinars, e-learnings en opleidingen.

Over Werkgever

De Dienst Dommelvallei is een samenwerkingsverband van de gemeenten Geldrop-Mierlo, Nuenen en Son en Breugel. De organisatie richt zich op toekomstbestendige dienstverlening en streeft naar verbetering en innovatie in haar processen. De kernwaarden zijn klantgerichtheid, flexibiliteit, resultaatgerichtheid en innovatie. Het HR-team speelt een cruciale rol in de organisatieontwikkeling en biedt ondersteuning aan de partnergemeenten vanuit een proactieve mentaliteit.