Gedragsdeskundige

gemeente Maastricht

Samenvatting

De Gemeente Maastricht is op zoek naar een Gedragsdeskundige voor het uitvoeringsteam Jeugd. De rol omvat het vakinhoudelijk ondersteunen, adviseren en coachen van consulenten Jeugd, met een focus op de ontwikkeling van kinderen en de inschatting van (on)veiligheid. De gedragsdeskundige werkt zowel individueel als in teamverband en biedt ondersteuning bij hulp- en zorgvraagstukken, inclusief kernbeslissingen zoals uithuisplaatsingen. De functie vereist een analytische blik en samenwerking met verschillende stakeholders.

Verantwoordelijkheden

• Coaching en ondersteuning van consulenten: Begeleiden in procesregie, het gebruik van de methodiek 1Gezin1Plan, en het ontwikkelen van professionaliteit binnen een systeemgericht kader.
• Veiligheidsinschatting: Inschatten van acute veiligheid en onveiligheid en besluiten nemen op basis van meldcode en kindcheck.
• Deelname aan overleggen: Actief deelnemen aan overleggen in de keten voor integrale samenwerking en kennisoverdracht, zowel op casusniveau als op thematisch niveau.
• Participatie in werkgroepen: Bijdragen aan casuïstiekbesprekingen en themabijeenkomsten, en voorzitterschap van relevante overlegstructuren.

Vereisten

• Opleiding: Afgeronde opleiding in gedragswetenschappen of psychologie (met focus op kinderen en jeugd) op minimaal WO-niveau.
• Registratie: SKJ-registratie is vereist.
• Ervaring: Aantoonbare werkervaring in de jeugdzorg en met interventies op het gebied van jeugd.
• Kennis: Inzicht in normale en problematische ontwikkeling, opvoeding, ontwikkelingsstoornissen, en de jeugdwet.
• Competenties: Analytisch vermogen, goede communicatievaardigheden, integriteit, samenwerking, oplossingsgerichtheid, lerend vermogen, en omgevingsbewustzijn.

Arbeidsvoorwaarden

De Gemeente Maastricht biedt een competitief salaris binnen schaal 11 (€4.264 - €6.072), afhankelijk van opleiding en ervaring. Daarnaast wordt 17,05% van het salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB) verstrekt, waarmee arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunnen worden ingericht. Dit omvat vakantiegeld en een eindejaarsuitkering. Er zijn mogelijkheden voor ADV-opbouw en pensioenopbouw bij het ABP.

Over Werkgever

De Gemeente Maastricht is een dynamische en creatieve organisatie die zich richt op het verbeteren van de stad en de regio. Met 1800 medewerkers en 121.000 inwoners werkt de gemeente aan een inclusieve samenleving. Er wordt geïnvesteerd in de ontwikkeling van medewerkers en het creëren van kansen voor individuen en groepen. De gemeente streeft naar een gezond en veilig werkklimaat, waarin iedereen kan bijdragen aan de toekomst van Maastricht.