Gebiedsmanager

gemeente Amsterdam

Samenvatting

Als gebiedsmanager bij de gemeente Amsterdam ben je verantwoordelijk voor het strategisch aansturen van de stadsdeelorganisatie in Oost. Je fungeert als adviseur en sparringpartner voor het dagelijks bestuur en het managementteam. Je stimuleert samenwerking en innovatie om complexe maatschappelijke vraagstukken aan te pakken en draagt bij aan een veilige, duurzame en inclusieve stad. Je coacht teamleden, onderhoudt strategische netwerken en signaleert kansen en problemen binnen het gebied.

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan het gebiedsteam en coaching van teamleden.
• Functionele aansturing over andere afdelingen met betrekking tot gebiedsopgaven.
• Regisseren van agendering en uitvoering van gebiedsopgaven, met focus op bewoners- en ondernemersbetrokkenheid.
• Ontwikkelen en onderhouden van strategische netwerken binnen en buiten de gemeentelijke organisatie.
• Deelname aan vergaderingen met bestuur en college, en presenteren van adviezen.
• Investeren in persoonlijke ontwikkeling van teamleden en stimuleren van samenwerking binnen het team.
• Bezoeken van het gebied om inzicht te krijgen in lopende projecten en gesprekken aan te gaan met bewoners en ondernemers.
• Bijdragen aan de professionalisering van gebiedsgericht werken.

Vereisten

• Minimaal 4 jaar ervaring met hiërarchisch of functioneel leidinggeven aan een team.
• Minimaal 4 jaar ervaring met het opzetten en aansturen van veranderprocessen vanuit organisatieontwikkeling.
• Minimaal 4 jaar ervaring met strategisch adviseren van bestuurders.
• Minimaal 2 jaar ervaring met gebiedsontwikkeling en participatie.
• Kennis van Amsterdam en een breed netwerk om resultaten te behalen.
• Competenties: inclusief denken en handelen, richting geven, samenwerken, en vernieuwing stimuleren.

Arbeidsvoorwaarden

• Bruto maandsalaris van € 6.395,- tot € 8.889,- (schaal 15) op basis van een 36-urige werkweek.
• Arbeidsovereenkomst voor 1 jaar met mogelijkheid tot onbepaalde tijd.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden via de Amsterdamse School.
• Individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het salaris.
• Pensioenregeling bij ABP en reiskostenvergoeding.
• Thuiswerkvergoeding en flexibiliteit in werktijden en -plek.
• Hybride werkmogelijkheden met laptop en mobiele telefoon.

Over Werkgever

De gemeente Amsterdam streeft naar een inclusieve en diverse werkcultuur, waarbij verschillen tussen collega's worden gekoesterd. Stadsdeel Oost, met zijn cultureel diverse inwoners, biedt een dynamische werkomgeving met specifieke kansen en uitdagingen. De organisatie hecht waarde aan een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam.