Financieel Medewerker

gemeente Rotterdam

Samenvatting

Als financieel medewerker binnen de afdeling Toezicht van de gemeente Rotterdam ben je verantwoordelijk voor het uitvoeren van financiële processen, specifiek gericht op Bijzonder Onderzoek. Je werkt samen met een team van collega's en zorgt ervoor dat financiële mutaties correct worden verwerkt, vooral voor Rotterdammers met een Participatiewet-uitkering die in detentie zitten of voortvluchtig zijn. Je hebt een cruciale rol in het waarborgen van de juiste uitkeringsbedragen en het naleven van relevante wet- en regelgeving.

Verantwoordelijkheden

• Uitvoeren van financiële mutaties van diverse werkprocessen.
• Bepalen van de aanpak, prioriteiten en inhoudelijke samenstelling van werkzaamheden.
• Verwerken van relevante gegevens in geautomatiseerde systemen.
• Nauw samenwerken met collega's van de Sociale Recherche.
• Beslissingen nemen met betrekking tot relevante wet- en regelgeving, met uitzondering van individualisatie.

Vereisten

• Minimaal een mbo-diploma op niveau 4, bij voorkeur in een financiële richting.
• Minimaal 2 jaar ervaring met het verwerken van financiële mutaties.
• Ervaring met digitale dossiers en goede digitale vaardigheden.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Bereidheid om op locatie ingewerkt te worden.
• Kennis van de Participatiewet en ervaring met systemen zoals Rotterdam Digitaal Dossier en/of Socrates is een pré.
• Proactieve houding en probleemoplossend vermogen.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen € 2700 en € 3831 bruto per maand, schaal 7.
• Flexibel in te richten werktijden (bijvoorbeeld 36 uur in 4 dagen).
• 17,05% keuzebudget voor extra vakantiedagen, sportschool, fietsvergoeding, etc.
• Mogelijkheid tot thuiswerken met een thuiswerkvergoeding.
• Contract voor bepaalde tijd met de mogelijkheid tot omzetting naar onbepaalde tijd.
• OV-mobiliteitskaart voor 100% vergoeding van reiskosten en extra vergoedingen voor andere vervoersmiddelen.
• Toegang tot een aantrekkelijk opleidings- en ontwikkelprogramma.
• Goede ABP pensioenregeling, waarbij de gemeente 70% van de pensioenpremie betaalt.

Over Werkgever

De gemeente Rotterdam biedt een dynamische werkomgeving waarin diversiteit en inclusie centraal staan. Medewerkers worden uitgedaagd om hun talenten te benutten en bij te dragen aan de stad. De organisatie stimuleert een cultuur van samenwerking en innovatie, waarbij de focus ligt op het verbeteren van de dienstverlening aan de inwoners van Rotterdam.