Coördinator Planning & Control

gemeente Roosendaal

Samenvatting

De Gemeente Roosendaal zoekt een Coördinator Planning & Control voor 28 uur per week. In deze rol ben je verantwoordelijk voor de coördinatie van de financiële cyclus, waaronder de voorjaarsnota, begroting, eindejaar rapportage en jaarrekening. Je werkt nauw samen met diverse belanghebbenden binnen en buiten de organisatie en speelt een sleutelrol in het vertalen van het bestuursakkoord naar concrete doelen. De functie vereist een proactieve, verbindende en analytische houding.

Verantwoordelijkheden

• Coördineren van de jaarlijkse financiële cyclus en de totstandkoming van cruciale producten zoals de voorjaarsnota, begroting, eindejaar rapportage en jaarrekening.
• Regie en begeleiding van de P&C-cyclus, inclusief het bestuurlijke proces tot publicatie.
• Zorgen voor duidelijke kaders en goede afstemming tussen betrokken collega’s van Verbonden Partijen Planning & Control (VPPC) en Financiën & Subsidies (F&S).
• Ontwikkelen en onderhouden van processen binnen het P&C-systeem en de financiële keten.
• Adviseren van het college en de directeuren over onderwerpen die de financiële positie van de gemeente beïnvloeden.
• Fungeren als het gezicht van de P&C-cyclus binnen de organisatie en het leggen van verbindingen tussen verschillende stakeholders.

Vereisten

• Een relevante HBO-opleiding afgerond.
• Affiniteit met de planning & control-cyclus.
• Ervaring met bestuurlijke en politieke dynamiek is een pré.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en in staat om op verschillende niveaus binnen de organisatie te opereren.
• Proactieve en analytische houding, met oog voor zowel resultaat als relatie.
• Vermogen om prioriteiten te stellen en adviezen effectief te verwoorden.

Arbeidsvoorwaarden

• Een parttime functie van 28 uur per week met veel zelfstandigheid.
• Een passend salaris in functieschaal 11, met een maximaal brutosalaris van € 6.072,- per maand bij een 36-urige werkweek.
• Flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden voor een goede werk-privébalans.
• Een persoonlijk ontwikkelbudget en een individueel keuzebudget (17,05% van het maandsalaris).
• Thuiswerkvergoeding en woon-werkverkeer vergoeding.
• Een laptop en mobiele telefoon van de gemeente.

Over Werkgever

De Gemeente Roosendaal hanteert een autonoom werkproces waarbij medewerkers in kleine groepen werken. De organisatie gelooft in de kracht van haar medewerkers en stimuleert hen om verantwoordelijkheid te nemen voor hun eigen ontwikkeling. Roosendaal streeft naar groei en verbetering van voorzieningen, met een focus op resultaatgerichtheid, samenwerking en het centraal stellen van de ander. De gemeente heeft een ideale ligging en biedt een dynamische werkomgeving met korte lijnen naar belangrijke stakeholders.