Contractmanager Gww

gemeente Almere

Samenvatting

Als Contractmanager GWW (Grond-, Weg- en Waterbouw) bij de gemeente Almere ben je verantwoordelijk voor het verbeteren en professionaliseren van contractmanagement en leveranciersmanagement. Je werkt aan opdrachten die betrekking hebben op het beheer van de openbare ruimte, gebiedsontwikkeling, stedelijke vernieuwing, en mobiliteit. Je adviseert over inkoopstrategieën en contractvormen, ondersteunt collega's bij contractvorming en aanbestedingen, en coacht contractmanagers. Je speelt een belangrijke rol in het opstellen van contracten en aanbestedingsstukken, en in de contractbeheersing. De functie biedt de kans om bij te dragen aan de ontwikkeling van Almere, met een focus op duurzaamheid en innovatie.

Verantwoordelijkheden

• Verbeteren en professionaliseren van tools en processen binnen contractmanagement en leveranciersmanagement.
• Adviseren over inkoopstrategieën en contractvormen binnen de GWW-markt.
• Ondersteunen van collega's bij contractvorming, aanbesteding en gunning van contracten.
• Coachen van contractmanagers in het optimaal benutten van (raam)contracten.
• Opstellen van contracten en aanbestedingsstukken.
• Uitvoeren van contractbeheersing en onderhouden van contacten met interne opdrachtgevers, partners en vakgenoten.
• Implementeren van de rol van leveranciersmanager voor GWW en bijdragen aan de ontwikkeling van onderhoudscontracten.

Vereisten

• Afgeronde opleiding in technische bedrijfskunde, civiele techniek of een vergelijkbare studie.
• Aantoonbare ervaring met contractmanagement.
• Ervaring met Europese aanbestedingen is een pré.
• Kritische en oplossingsgerichte houding, met de bereidheid om veranderingen te omarmen.
• Sterke verbinding met de organisatie en een focus op professionaliteit en kwaliteit.

Arbeidsvoorwaarden

• Jaarcontract met de intentie tot een vast dienstverband.
• Salaris tussen € 4.264 en € 6.072 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
• Flexibele werkuren met de mogelijkheid tot hybride werken.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder 17,05% financieel keuzebudget.
• (Gedeeltelijk) betaald ouderschapsverlof.
• Toegang tot een breed scala aan trainingen en opleidingen voor persoonlijke ontwikkeling.

Over Werkgever

De gemeente Almere is een innovatieve en pioniersgemeente, die medewerkers de ruimte biedt om zelf te bepalen wanneer en hoe ze werken. De organisatie is groot genoeg om uitdagende projecten aan te bieden, maar klein genoeg om een directe impact te maken. Medewerkers ervaren veel vrijheid en kunnen zichzelf zijn binnen de organisatie. Almere streeft naar een duurzaam en toekomstbestendig beleid, waarbij de bijdrage van elke medewerker van groot belang is.