Concernstrateeg

gemeente Heerlen

Samenvatting

De Gemeente Heerlen is op zoek naar een Concernstrateeg die met een brede blik naar maatschappelijke ontwikkelingen kijkt en de belangen van de gemeente behartigt. Deze rol vereist ruime ervaring in een strategisch-adviserende functie binnen een politiek-bestuurlijke omgeving, evenals kennis van actuele dossiers en netwerksamenwerking. De concernstrateeg zal verantwoordelijk zijn voor het realiseren van strategische doelen en het leggen van verbindingen tussen verschillende beleidsvelden.

Verantwoordelijkheden

Als concernstrateeg ben je verantwoordelijk voor: - Het verbinden van opgaven, strategie en beleidsvelden binnen de gemeente. - Het realiseren van strategische doelen, met focus op complexe maatschappelijke transities. - Het uitvoeren van netwerkactiviteiten en belangenbehartiging op gemeentelijk, regionaal, landelijk en Europees niveau. - Het fungeren als gesprekspartner voor onder andere de provincie en het Rijk, en het volgen van relevante ontwikkelingen. - Het aansturen van het programma Nationaal Programma Heerlen Noord, inclusief de liaison met het programmabureau en alliantiepartners. - Adviseren van het bestuur en de directie in politiek gevoelige dossiers.

Vereisten

De ideale kandidaat beschikt over: - Ruime ervaring in een strategisch-adviserende rol in een politiek-bestuurlijke omgeving. - Kennis van actuele dossiers zoals de Regiodeal en het Nationaal Programma Leefbaarheid & Veiligheid. - Een relevant netwerk en de vaardigheid om dit verder uit te breiden en onderhouden. - Analytische en doelgerichte vaardigheden, met zorgvuldigheid in complexe processen. - De capaciteit om ideeën en voorstellen overtuigend en inspirerend op papier te zetten.

Arbeidsvoorwaarden

De functie is voor 36 uur per week, met een mogelijkheid om 40 uur te werken en 36 uur uitbetaald te krijgen, wat resulteert in extra vrije tijd. Het salaris ligt tussen de € 5.561,- en € 7.325,- bruto per maand, afhankelijk van opleiding en ervaring. Daarnaast biedt de gemeente een individueel keuze budget (IKB) van 17,05% van het salaris, mogelijkheden voor opleidingen, flexibele werktijden en diverse vitaliteitsregelingen. Pensioenopbouw vindt plaats bij het ABP en de arbeidsvoorwaarden zijn conform de cao-gemeenten.

Over Werkgever

De Gemeente Heerlen is een eigentijdse en diverse stad die zich richt op samenwerking met bestuur, burgers en bedrijven om een aantrekkelijke en vitale stad te creëren. De organisatie is resultaatgericht en werkt aan een sterk economisch profiel en sociaal fundament, met een focus op creativiteit en lef. De gemeente streeft naar een toekomstbestendig Heerlen, waarbij de wensen en ideeën van inwoners en ondernemers centraal staan.